タマです
毎朝7時に投稿してます◎予約投稿です
日記代わりにつけてます！！！
何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます
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このブログについて
ポチ、妻タマ、子供
チビ
https://instagram.com/minimalist___investor?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
収入としてはこれから入ってくる
時短夫婦の給与を既に超えております
夫のボーナス査定も時短で減給してますが
夫がメンタル落ち着いてて
ボーナスも頂ける事に感謝していきます
実際としては夫婦の給与➕今月の配当が税引後で35000円程あるのでワンチャンス月収100万円…無理そうですね
ahaha
チビが来る前のフルタイムの時は達成できていましたが、もうその数字を見ることはないでしょう
仕事としましては
色々な上司が例のパワハラ上司(以下、Aさん)について職場のお偉いさんに報告をしてくれました
そもそも、
私が相談をする前に
当日現場を目の当たりにした同僚さんが
タマさんが泣いちゃいました！
と別の上司(Bさん)に報告してくださってたようで
Bさんから
報告をくれた同僚さんが
客観的に見てもあれは
タマちゃんが正しい思うと言ってたよ！
若手はしっかりパワハラの現状を見てるし
自分も発言の仕方は以前からおかしいと思ってる
今、どうにか対策を動いてるからね
と言われました。
皆もAさんの発言には疑問を感じてるらしく、私としてはよくAさんのパワハラ発言を何十年間も我慢？放置？できるんだなと皆のメンタルの強さに驚愕しました。
おかしいとは思ってても声を上げたのはどうも私が初めての様です。
でも言葉を変えれば、パワハラだと思ってもそれ以上に、その職場にしがみつく理由があるのかな？とも思いました。
実際に現状、私もしがみつく理由があるから辞めれてないです。
今の職場は色々と急なお休みやシフト変更などの時間に融通が利きますので…
BさんからAさん以上の立場の数人のお偉いさんに告白されたのですがちょうど、会社では別部署でもパワハラで泣いた方が居たようで…ハラスメントがタイムリーに議題として上がってたらしいです。ちなみにパワハラした側は「そんなつもりなかった！」と言ったらしいです。
きっと周りもおかしいとは思いつつ指摘しないから本人も無自覚のままなのでしょうね。
周りに指摘をしてもらえないのは人として可哀想だなとも思うのでした。家庭内でいうと実父がそんな感じかなあ〜
うちの部署のAさんに限っては
Bさんも別件で詰められたようで
BさんはAさんに対等に接せるので
数日寝れないほど考えましたよ
と言ってもAさんは軽く受け流したようで響いてないとのことでした。
Aさんに関しては
私自身もこの職場に居る限りは
心のバランスとして
どうにかしないとなと思ってます。
(でも、よくよく考えたら数人以外はみんなAさんの、悪口を言ってた
)
(え？この人も不満持ってたの？と言う意外な人物もいました)
さて、シフトの休みもずらしつつ
極力Aさんを避けて仕事しつつ
ボイスレコーダーも使用しながら
日々働いてる私ですが…
まだ私は辞めません
と言うよりは辞めれません
理由は、
今すぐに2人目が欲しいから
これが大きいと思います。
これが今の私のしがみつく理由です。
経済的不安は大分減りました。
今の資産額と配当金額では
１人育児ならばまだ生活の目処が立ちますが
2人目となるとまた話が変わって来ます。
まだ100万円にも満たない配当では経済的に自信がありません
まだまだ労働収入の方が多い現状ですからね
夫にも
今すぐ2人目🟰育休獲得
今リタイアする🟰2人目は数年後
と言われてますので経済的理由で
まだしがみついています
でも反対に言えば
育休さえ勝ち取ればもう用無し
でございます。
その後も続ける気はございません
このまま上手く妊活が進めば
2027年が退職の年になります。
(復職した年度末の退職をします)
ここまで割り切ろうとしても
無理ならば妊活がうまくいかない場合に限って
今年度中の退職も視野に入れております。
その場合、大人に去れるかどうかはわかりませんが…自分の身を守る手段はとことん取る予定です。
