今日乗っていた電車が少し遅れてはいたのですが・・・
「○○駅で快速に乗り換えられる可能性がございます。お乗り換えの方は次の○○駅でお降りください～」
みたいな社内アナウンスが
え、可能性って・・・
もしかしたら、車掌さんにちゃんとした情報が入っていなくて、仕方がなかったのかもしれないけれどー
あまりのテキトーなアナウンスに朝から笑ってしまいました
今日はいつものチラシネタではなく
初めての人材マネジメントネタ
今、会社やお店を経営されている方、またその従業員という方で
やっぱり人手不足だな～と感じていらっしゃる方は多いと思います。
でも、それってちょっとしたコツの積み重ねで解消できていくのかも
なんて思っています。
私は（個人事業以外の）経営者にはなったことはないのですが、
独身時代に某大手外食チェーン店で１０数年アルバイトをしてきました。
その中で、店長職もさせていただき、
社員さんの店長を含めた（当時）約８００店舗内で
年間店長表彰２位をいただきました。
その時に感じたことや
その時の経験（人材育成）から得られたこと
をぼちぼち書いていこうと思っています。
会社でもお店でも、
売上だー
結果だー
って言っていても
やっぱり根本的には『人』
数字を追いかけていても
それだけでは
売上は上がらないです
『人』が大事というのは、販促でも一緒ですよね
人のココロを動かす
手書き（手描き）チラシ制作・アドバイザーのみのりでした
応援ありがとうございます
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