人生ときめくマナー講師 石井由美子です。
春。
桜が咲き、桜が終われば、樹々の緑の息吹を感じる・・・。
新入社員のときめきや、不安な心を応援するような季節の進み方だなぁと思います。
新入社員研修に当たらせていただくことが多いですが、
4月は人事異動、そして、定年を迎えた方々の再就職、再雇用と、
新入社員に限らず、いろいろな人にとって、新しい環境に馴染んでいくときでもあります。
そう、不安なのは新入社員ばかりではない！
ということで、今日は「定年後の雇用、再雇用」についてのトピックスです。
また、キャリアを積み、異動になった方にもお役に立つのではないかと思います。
今までキャリアを積み、部下を多く従えていた人も、
全く未知の分野ではニューフェイス。
今までの身分がなくなり、
若い上司のもと、仕事をスタートすることがあります。
新しい環境で、良い人間関係を作っていくには、気持ちの切り替えが必要でしょう。
今まで部下からもらっていた「報連相」は自分がしなくてはなりません。
わからないことは聞かなくてはいけません。
今までのキャリアは、活かせることがあるかもしれませんが、これまでの地位は関係なくなります。
自慢話も過去の栄光も、よほど意識しないと滲み出てしまいます。
自分もストレスなく、
相手にもストレスなく仕事を進めるのに必要なことは、
まず、
「わきまえる」という心構えを潔く持つことです。
わきまえる・・・
自分の立ち位置をしっかり見定め、
役に立つことは提言し、フォローもしますが、
相手が若いからと言って、上司に対して、命令口調はいけません。
また、相手によって態度を変えることもNG.
「相手によって態度を変える」ことが、
もっとも相手に伝わってしまう要因に、
「話し方」があります。
自分より目上の者には敬語で腰も低いけれど、
若い上司、または他の社員に、
「○○して！」「○○がいいよ」と言う。
何の気なしに、今まで通り、
または親しみを表しているつもりが、相手には通じないことがあります。
相手に、
「ありがとうございます」と言われると、役に立ったと感じるかもしれませんが、
そしてそれは善意からきていたとしても、相手は少し違和感を感じているはず。
「○○をお願いします」
「○○がいいのではないかと思います。理由は～からです（あたりまえだろ、そのくらい知らないのか？と思わない）」
誰に対しても、丁寧な対応をして間違いはありません。
敬語で接しましょう。
むしろ、誰に対しても同じ態度でいるのは、清々しい。
今まで仕事に向き合い、定年を迎えた方を心から尊敬します。
ちょっと厳しめだったかもしれませんが、
気持ちの切り替えによって、
しなくていい辛い気持ち、憂鬱な気分から距離を置くことができるかもしれません。
それは、自由な心を掴む方法のひとつとなります。
そして新しい職場で、さすがと思われる人生の大先輩と感じていただけますように。
お読みいただき、ありがとうございます。
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講師 石井由美子
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