人生ときめくマナーレシピ
ときめくマナー講師 由美子先生です。
今日はやめていく新入社員のお話。
新入社員の季節
テレビでも入社式、新入社員のインタビューの様子が映し出されます。
まさしく緊張とともに 将来の夢に「人生ときめく」 瞬間ですね！
さて、
厚生労働省 「平成25年若年者雇用実態調査」⇒（ 詳細 ）によると、
３年以内にやめてしまう若年者は大学卒で30パーセント、
高卒で50パーセントだそうです
ところで、
新入社員教育で徹底されることに、「挨拶、身だしなみ」があると思いますが、研修で、一生懸命お辞儀などを練習した新入社員が、
職場に配置され、先輩に挨拶しても無視されたり、
先輩の挨拶の仕方や、身だしなみが今一つだったり・・・
ギャップを感じた新入社員は、こう思います。
「研修で学ぶことは建前なのだ 
」 と・・・
是非、先輩から挨拶をしてあげましょう。
研修では、「新入社員から挨拶をしなさい」 とは言いますが、挨拶の行き交う明るい職場文化に、自然になじませる意識を持っていただきたいと思います。
ちなみに、初めて勤務した会社をやめた理由についてみると、
① 「労働時間・休日・ 休暇の条件がよくなかった」・・・22.2％、
② 「人間関係がよくなかった」が・・・19.6％、
③ 「仕事が自分に 合わない」・・・ 18.8％、
④ 「賃金の条件がよくなかった」・・・ 18.0％
企業側にとって、時間もお金もかけて採用した若者。
辞めてほしくないですね。
勿論 「働かせ方」 も重要になってきます。
けれども 「人間関係」をよくするコミュニケーションについて取り組むことが、とても重要です。
「挨拶」 は 「承認 ＝ 相手を認めること」
わたしは企業研修では 「是非上司から、自分から、挨拶をしてほしい」 と伝えます。
「もし社長から挨拶されたら、どう思いますか？」 と社員に聞くと、
「恐縮する」 と言いながら、
「嬉しい」 「知っていてくれた」 「励みになる」 と笑顔で答えられることが100％。
働く者が、
「ここは自分の居場所だ」
「先輩のような人になりたい」
と思える職場づくりが必要です。
始めは同じ方向を見ていたチューリップ・・・。
今は,
さまざまな方向に向かって咲いています。
光を求めて
Plus Clair いしいゆみこ ******************************************
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費用 15000円 (税別） テキスト代１５００円（税込）
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講師： 石井由美子
マナープリュクレール代表
生きとし生けるものに愛情を感じております （例外はあり
）