こんばんは、帰国して暫くのんびりする予定の土屋です。
今回の本題は、海外での労働者と会社の関係、
それを結ぶのが契約ですね。
日本で会社勤めをすると時々上司からこんな事を言われませんか？
『言った事しか出来ないのか！』
新人の頃は良く聞くと思いますがいかがですか？
海外に出た日本企業がぶち当たる壁の一つに契約と言うものがありますね。
言った事しかやらない、新しく決めた業務は契約に無いと言って指示に従わない。
始業何分前に来いといってもこない。
海外では普通です。
なぜなら契約に無いのだからやって欲しけりゃ追加で金よこせ
そう言うことですね。
こう言った考えの人間を見なかった日本人経営者は頭を抱えたでしょう
新人は早く着て掃除をするのが当たり前
新人は誰より早く出社して当たり前
海外ではそうは行きません、
オーダーどおりの作業をやってさっさと帰ります。
これを羨ましいと思う人と思わない人、そこに違いが出てくるのですが、
日本では、強制されるんですね。
サービス残業とか完全に違法で搾取なんですけどね。
ではなぜそういう習慣が生まれたのか、
それは日本は一度焼け野原になって復興を目指して頑張った過去があったからですね。
そして、若い内の苦労は買ってでもしろと言う諺があるように昔の人は頑張ったのですね。
まぁ頑張った分成長した会社から毎年昇給やボーナスと言った還元を受けてきたので
搾取されたと言う感じは無さそうですね。
その時頑張った若者が上司なので、自分の若い頃はとか、
苦労話を言うんですが。
まぁ、社会構造変わってますからね。
若い頃は頑張った分見返りも期待できたでしょ？
毎年給料上がってたでしょ？
いまどきの若いもんは給料上がらないしボーナスも少ないんですよ。
頑張ったら上がるかと思いきや、業績が回復しても給与は変わらずだったり
緊縮のままでしたね。
そうこうしている内にモチベーションも枯渇しますよ。
報われない努力はしないものです。
しかし、そこで頑張った若者は上へといけるのですね
ああ、その会社の上じゃなくてですよ？
そんなちんけな違法企業で上に行ってもいい事無いですからね
頑張って起業しちゃうんですね。
当然その後も苦労の連続で６０％くらいは一年の内に潰れるそうですが
はるかにやりがいが在るでしょう。
当然海外にもそう言う頑張る人もいますから一概には
言え無いのですが、
当然契約がベースにあって、その会社で学べるものが無くなったらスパッと
止めて独立してしまいます。
せっかく教えたのに･･･
等と言う声も良く聞きますが、そう言うものなのだと知ったほうが良いですね
雇ってもっらって感謝するとか、そう言う文化は無いのです
契約を持って対等である
純粋な意味での契約が海外では当たり前
日本が異常なんですね。
それが良いなんて私は思いませんけどね
時々そう言う人いるでしょう？
そう言う人は一度海外へ行って見ましょう
ワーキングホリデーみたいな制度もありますし
良い経験になると思いますよ。
それではまた。