社会保険労務士　労働基準法過去問解説　

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皆さん、こんにちは。

みんなの社労士合格塾です。

【労働基準法】の解説です。

テーマ：労働者性に関する問題

【過去問１問1答　ワンポイント解説】

問題　H27-１E

形式上は請負契約のようなかたちをとっていても、その実体において使用従属関係が認められるときは、当該関係は労働関係であり、当該請負人は労働基準法第9条の「労働者」に当たる。

解答：正解

－ポイント－

（１）形式が請負であっても、使用（指揮監督）されており、その対価が「労働の報酬（賃金）」とみなせる場合は、法的に保護されるべき労働基準法上の労働者として扱われます。

（２）「新聞配達人は請負形式でも実質は労働者であることが通例」

配達部数による出来高払いでも、販売店の指揮命令下で働くため、労働者性が肯定されやすい。（昭和22年11月27日基発400号）

（３）形式より実質（実体）で判断

⇒契約書に「請負」と書いてあっても、それは外側の形式にすぎない場合で、実態として使用従属関係があれば、労働者として判断

■定義（法９条）

この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

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発行者

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