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絶対合格 2025年 12／13
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
テーマ： 年次有給休暇
【過去問１問1答 ワンポイント解説 労働基準法】
問題 H28-7C
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年次有給休暇を取得した日は、出勤率の計算においては、出勤したものとして取り扱う。 |
解答：正解
－ポイント－
（１）「年次有給休暇を取得した日」は、出勤したものとして取り扱われるので正解です。
（２）出勤率＝出勤日数（A）÷全労働日数（B）
（３）（A）出勤日数に含めるケース
１．業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業した期間
（通勤災害は含まれない。）
２．育児介護休業法に規定する育児休業又は介護休業をした日
３．産前産後の女性が法65条の規定により休業した日
４．年次有給休暇を取得した日
（４）（B）全労働日数から控除するケース
１．使用者の責に帰すべき事由によって休業した日
２．正当なストライキや争議行為により労務が全くなされなかった日
３．所定休日に労働させた日
４．不可抗力による休業日 等々
■年次有給休暇（法39条10項）
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労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第2条第1号に規定する育児休業又は同条第2号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第1項及び第2項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。 |
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発行者
みんなの社労士合格塾
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