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絶対合格 2025年 11／９
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
テーマ： 児童の範囲
【過去問１問1答 ワンポイント解説 労働基準法】
問題 H29-７A
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労働基準法第56条第1項は、「使用者は、児童が満15歳に達するまで、 これを使用してはならない。」と定めている。 |
解答：誤り
－ポイント－
（１）「満15歳に達するまで」⇒「満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで」にすれば正解
（２）「満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで」ということで、義務教育終了まで使用することは禁止になります。
（３）年齢区分の整理
・児童
⇒満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで
・年少者
⇒満18歳未満
・未成年
⇒満18歳未満
※令和４年4月～年少者と未成年者は同じ範囲に法改正
■最低年齢（法36条）
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1 使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。
2 前項の規定にかかわらず、別表第1第1号から第5号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満13歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。映画の製作又は演劇の事業については、満13歳に満たない児童についても、同様とする。 |
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発行者
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