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【社労士 2025年（令和7年） 試験問題 深堀解説 1日1問】
みんなの社労士合格塾https://www.sr-rouki.com/
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皆さん、こんにちは。
みんなの社労士合格塾です。
2025年の社労士本試験問題の解説です。
テーマ：休業手当
【過去問１問1答 ワンポイント解説】
問題 R７-４E
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使用者の責に帰すべき事由による休業期間中であっても、労働協約、就業規則又は労働契約により休日と定められている日については、労働基準法第26条に定める休業手当を支払う義務は生じない。 |
解答：正解
－ポイント－
（１）就業規則や労働契約などで休日と定められている日は、そもそも労働義務がないため、使用者による休業手当の支払い義務は生じません。
使用者の責任で休業していた期間でも、休日にあたる日は休業手当の対象外なります。
（２）休日と休業の違い
・休日…休業手当の対象外
⇒労働義務がない日（就業規則等で定められている）
・休業…休業手当の対象
⇒労働義務があるのに会社の都合により労働できない日
■休業手当（法26条）
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使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 |
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