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絶対合格 2025年 ６／23
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皆さん、こんにちは。
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【過去問１問1答 ワンポイント解説 労働基準法】
問題 R３-６A
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労働基準法第65条の「出産」の範囲は、妊娠4か月以上の分娩をいうが、1か月は28日として計算するので、4か月以上というのは、85日以上ということになる。 |
解答：正解
－ポイント－
①労働基準法第65条における出産とは、妊娠4か月以上の分娩を指します。
実務上は1か月を28日で計算します。
「4か月以上」＝「85日以上」で換算
85日以上＝28日 × 3か月＋1日
②妊娠85日未満での流産に関しては、「出産」に該当せず、産後休業の対象外になります。
■通達（昭和23年12月23日基発1885号）
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「出産」とは、妊娠4か月以上（1か月＝28日換算で85日以上）の分娩を指す。 この「分娩」には、正常分娩だけでなく、早産・流産・死産も含まれる。 よって、妊娠85日未満の流産などは「出産」に該当せず、産前産後休業の対象外となる。 |
■産前産後（法65条）
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1 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
2 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
3 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。 |
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