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絶対合格 2025年 ３／25
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皆さんこんにちは。
2025年 労働安全衛生法 選択式対策を更新していきます。
労働基準法＆労働安全衛生法の選択式に関して、労働基準法で難問が出題された場合、労働安全衛生法でカバーをしていく必要があります。
労働基準法＆労働安全衛生法の選択式で３点をクリアするためにも、労働安全衛生法の選択式対策は必須になります。
【問題】
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①事業者は、政令で定める業種及び規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、【 】を選任し、その者に前条第一項各号の業務（第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第一項各号の措置に該当するものを除く。）のうち【 】に係る技術的事項を管理させなければならない。
②【 】は、労働災害を防止するため必要があると認めるときは、事業者に対し、安全管理者の【 】を命ずることができる。 |
【解答】
■安全管理者（法11条）
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①事業者は、政令で定める業種及び規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、【安全管理者】を選任し、その者に前条第一項各号の業務（第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第一項各号の措置に該当するものを除く。）のうち【安全】に係る技術的事項を管理させなければならない。
②【労働基準監督署長】は、労働災害を防止するため必要があると認めるときは、事業者に対し、安全管理者の【増員又は解任】を命ずることができる。 |
【問題】政令で定める業種及び規模の事業場とは、総括安全衛生管理者の統括管理する業務のうち安全に係る技術的事項である。（○）
【問題】選任すべき事業場とは、下記のとおりである。（○）
①屋外産業的業種＋常時使用する労働者数50人以上
②屋内産業的工業的業種＋常時使用する労働者数50人以上
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