ここにログインし、何か書こうと思う。
まずは現況から。
day,なう:
三連休も終わり、今日これから学校という所、なかなか眠れない(笑)
this month:
期末試験が近くなって参りました。
next month:
試験が終われば夏季休業期間です。大学入試ではこの期間を「受験の夏」と表しておりましたが、公務員試験も同様です。この夏に一般知能と専門科目を叩き込まねば合格はまずないでしょう。勝負時、正念場です。
2011年(year):
3年次なので就職活動が一つのメインテーマとなります。公務員試験もその一環ですが、民間の方も視野に入れておく必要がある。こちらの方が時期が早いのですし、公務員試験にも時の運がある。こうなると当然ですね。
さて、中小企業診断士の合格までの過程を記述することを目的としたこのブログは、私の不勉強により存在意義(笑)を失いつつあるというか、目的が公務員へと邁進しているような・・・(笑)
今しばらくお待ちください、という状態です。(笑)
しかし、かじった分の効果は現れていると実感することは多々あります。
就活といわゆる2ch
http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-2813.html
これは大まかな流れがわかったのでブックマークしておきました。
このような板の中に、あるいは学校で行われている就職活動に向けた講座においても「企業理念」というキーワードが出てくる。
これは中小~の「企業経営理論」の冒頭に出てくるテーマの一つである。
就活本、主にESの書き方や面接の本にやっぱり「御社の企業理念が~」と言うとよい、みたいなことが書かれていても、この理念がどのようにして成立したかについて考えさせてくれるものには、有名どころでは見かけない。(尤も、これをどこに何が書かれているとまでまで読み込んでもいないからかもだが・・・)
巷で聞く「就活塾」や「お母さんといっしょの就活」にこうしたことへの取り組みがあるとは信じたくない(笑)
方法論だけでは駄目ですけどね。社長に聞くのが一番早いし、格好の判断材料です。
これがわからない社長の下で働こうとは思わない。そんなのは、志のない人間と同じです。安定志向抜きにいつ崩れるか分かりませんし。
これからは転職が当たり前の時代になります(キリッ
終身雇用がなくなったり、加えて人材の周流が活発になってくれば、必然です。
そうなると、自分のキャリアデザインやライフデザインを考えた際、長いスパンでは経験と収入に波があることを視野に入れておく必要がある。
【終身雇用→年功序列制度】を例にとると理解しやすくなる。
収入が増えれば当然、生活水準が上がる。そしてこの生活水準は一度上がるとなかなか下げられるものではない。マイホームを建てて返済が完了する保証があるのはこの制度あってのものであった。
この時期に取り組んだことが土台となり活きてくるのは、おそらく65歳を定年とすれば40年くらいです。これを長いとみるか、もしくは短いとみるか。また、価値を認めるか否か。それは自分自身の問題です。
ただし、この問題に同年代で気づいている人があまりいるとは思えないんです。
こうした問題を気づいた人が投げかけるのは優しさか、はたまた、おこがましいことだったり、おせっかいにあたるのだろうか・・・
教えてやろう、などという傲慢な心持ちで言うと、このような変な悩みが付きまとう。さらっと厭味なく示唆するだけの修養も求められていることになってくるのか・・・('A`)