こんにちは。
デザイン・制作担当のIです。
少し前の話ですが、
障害者の法定雇用率が1.8％から2.0%に引き上げられました。
来年度のCSR報告書でも、この新しい法定雇用率を上回る企業が
多いことを期待します。
ヨーロッパでは、1990年代に若者たちの失業がひどくなり、
政府の取り組みにも限界がきて企業に協力を求めたのが、
CSRの原点だと聞いたことがあります。
長い間失業していた人や、障害者などの雇用を促進したのです。
様々な違いを持った人を雇用するということは、
企業だからできる、とても大事な社会貢献です。
法定雇用率が引き上げられたときのニュースで、
障害を持つ方々が働いている様子が映されました。
皆さんキリッといい顔をして仕事に打ち込んでいました。
その人その人の能力が発揮される仕事に就けるといいですね。
ちなみに私は、
「ダイバーシティ東京 プラザ」という名前を初めて聞いたときには
雇用促進のための施設かと思ってしまいました…。