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人が動く動機
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こんにちは
はなえです
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グループワーク土曜日開催が決定しております。
平日夜コースも入れたいんですが、いかがですかねー？
やりたい人！いますか！
来年は２０００円upしちゃいますゆえに、やっとくなら今年のうちにどうぞ。
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人が行動する動機というのは、本人にとって嬉しいことや得があるという時がほとんどです。
人は嫌なことはやらない生き物です。
嫌いな仕事もお給料のためにならできるとか、そういうことで
お給料日まで待って喜びを得られない人は、短期的なご褒美がないと動けない人です。
先のご褒美を待てるか、そうじゃないかって違いしかありません。
たとえば手術するのだって怖いし痛いしいやじゃないですか。
でもそれをしたら治る！！と思えばやるわけです。
日常の小さなことでもおなじです。
靴下ぬぎっぱなしなのも
ルールを守れないのも
何度言っても行動を改善しないのも
メリットが無いからです。
最近息子がゲーム時間を守ることができません。
ルールがまもれないと、数日禁止になってしまったりするんですけどね。
そのデメリットでは行動改善が起こせないんだなと思いました。
デメリットはあるけれど、彼にとってメリットが小さい、またはメリットが目に見えない。夢中になってしまう時にメリットとデメリットを比較できない。
まぁ未熟さ故なんですけど。
特に子供は短期的なご褒美は効きますが、長期的なご褒美は効かない。
イヤイヤ頑張ってやったことを褒められてもうれしくない。
そんなところがありますね。
例えば頑張ってうまくいったことを褒められたり、上手なことを褒められたり、出来ることを褒められるのは嬉しいけれど
イヤイヤ行った歯医者や、本当は１時間でやめるのは物足りなかったゲームを1時間でやめたこと、こういうのを褒められるのは嬉しいことじゃないんですよ。
ちゃんとルール守れたね！とか歯医者頑張れたね！とか
言いたくなりますけど、嫌なことができたというのは褒められることではないわけですよね。
無理して頑張ったことについて労わってほしいとは思いますけど。
イヤイヤ頑張って1週間働いたときに、褒められるよりも1週間お疲れ様って労わってあげたり自分にご褒美あげたりするほうがいいよねってことで。
出来ないこととかやりたくないことって誰にでもあると思うんです
でもそれってきっと、それをできるようになるための動機が足りないってことなんですよ。
夫にちゃんとやってよ！と小言を言い続けるよりも、褒めて伸ばすほうがやる側にはメリットがある。
どれくらいのメリットがあって動機付けを強められるかっていうのが、境界線を侵害せずに外部から働きかけられる方法、かかわり方なんですよね。
他者を変えることはできない。でも影響を与えることは良くも悪くもできるわけです。近い関係であるればあるほどに。
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