女性１

女性

THE　END　OF　MEN
男性社会の終わり。米ジャーナリストのハンナロージン著。
工業社会、ものをつくる社会では、力に頼る男性が優位だった。
だが、工業社会が終わり、情報、サービスの時代になると
コミュニケーション力が高い女性の時代になるという。
２０１３年の大学卒業者の就職内定率は、女性が82.0%で男性を上回った。
マクロ経済的に見て、人口減少の中、労働生産人口を増やすためには
女性が働くしかないのは明らかだ。
「男は仕事、女は家庭」という役割分担はもう古く
男女ともに働き、子育てする社会を作っていく必要がある。
優秀な人がいっぱいいるんだし。
韓国サムスンも数十年前に、「女性の力が発揮できないのは、大損してる」
と判断し、女性をバンバン採用した。今、サムスンの女性率は30％。
副社長も女性。日本企業も、真似しようとしているが、大苦戦。
女性が目立つと、男性からの攻撃が半端ないんだって。
女性の力をフル活用しようとする企業を、なでしこ企業っていうけど
男女間でやっぱ対立があるようです。
ケンコーコムや楽天と経団連の対立みたいな感じ。
自分としては、実力ある女性には活躍してほしいと思う。
中田久美が、この流れを象徴してるイメージ。

ルワンダ
民族対立で内戦を繰り返してきたルワンダ。
男尊女卑社会で、10年前まで女性は教育を受けられなかった。
今じゃ下院議員に占める女性の割合56％、世界一。
世界銀行は「ビジネス環境を最も改善させた国」と発表。
ルワンダの奇跡と呼ばれているらしい。
これ、何でこんな変われたかっていうと
内戦で男がいっぱい死んで、女がやるしかなかったから。

早産のリスク
厚生労働省研究班の調べ。
パートタイマーで働く人は、正社員や専業主婦と比べ
早産になるリスクが2.5倍だって。
理由は不明だってさ。
労働環境が悪いから？立ち仕事が多いから？
何なんだろう。

小売と女性
大手小売店で女性管理職を増やす動き。
イオンは、女性管理職の比率を１割から、２０２０年には５割にする。
セブンアンドアイも、高島屋も似たようなことしてる。
小売で女性が有能なのは、常識。
当たり前の流れでしかない。ってか遅い。