日曜日から、連休突入致しました。
書きたい事は色々あったのに、
会社でなんだかんだありすぎて、
家に帰るとその反動で、
今まで以上にグータラでしたのよ
まずは、そんな状況説明というか
会社の愚痴をツラツラと…
長くなるので、
息子の近況は次の記事に書きます。
愚痴聞きたくない！って方は、今回スルーで
今回、ホント長いです
このブログ、一部の会社の人にも
どうやらバレてるようなので、
あまりやたらな事は書けませんが…
今の状況をざっと説明致しますと、
現場の意見が反映されない
パフォーマンス的人事異動が行われ、
巻き添え的に本社事務職の異動があり、
新しく入ってきた営業事務の人が
めちゃくちゃ使えない
そんな感じです。
あ！前にブログで書いた嫌な上司は
予告通り退職してくれました
が、一難去ってまた一難とはこの事。
他人に対して、使えないとか
至極失礼な物言いなのは重々承知の上。
でもね、40代半ばで
もう成人した子供もいて、
それなりに社会人経験がある人にしては、
あまりに出来ないレベルが低すぎる
しかも、自分が天然というのを前面に押し出す人。
メモとれば
「何をメモしたかわからなくなっちゃって〜」とか
何か記録を残せば
「どこに記録したのか、わからなくなっちゃうんです〜」とか。
そんな言い訳が、まだ可愛く思えるのは
せいぜい新卒の20歳そこそこまでよ
事務職希望で入ってきたのに、
公的機関に提出する書類
（お客さんからの実印の捺印をもらって
必要な箇所をこちらで記入して
提出するというもの。）
引き継ぎしてる担当者から
「これは絶対間違えたらダメなので、
記入の際には注意して下さい」
と言われてるものを、
まんまと間違え、
しかも担当者に対処を聞きもせず
修正液を使うという
たとえ事務職の経験なくても、
こういう書類の類に
修正液使っちゃダメって
ある程度の大人ならわからないか
まだ、間違えたなら間違えたままにしといて
担当者の指示を仰いでくれたなら、
二重線引いて訂正するとか
それなりの対処の仕方もあったものの。
修正液なんて使われたら、
もう、書類（捺印）貰い直しだって…
そんなレベルのダメな事が多数
でも、直接指導してない管理職は
そのダメさになかなか気づかず、
なんなら、引き継ぎしてる担当者の教え方が
厳しいとか言う始末
私は本社ではなく営業所勤務なので、
直接引き継ぎの様子を見る事は、
あまりなかったのですが…
引き継ぎしてる担当者の子とは
業務内容が被る部分も多く、
しょっちゅう業務連絡取り合い
仕事の苦労を分かり合えたりしてて、
割と仲良しなこともあって
引き継ぎの様子をちょいちょい聞いてたのです
そう、あまりに低すぎるレベルを
宛名に敬称付けずに書類送るとか、
公的機関への書類提出の際に
担当者が付き添って
「じゃあ、これ提出してきて下さい」と言えば、
順番も待たずに
他の人の対応してる窓口に割り込んで
提出しようとするとか、
こんなのはごく一部だけど、
まず、そこから言わなきゃなの
というレベル。
これが、ホント、新卒の若い子なら
そこから教えていかなきゃなのも、まだわかる。
けど、再度言いますが、
成人した子供もいる
そこそこ社会人経験のある
40代半ばの中途採用の人に
そんなところから教えないとなのか
でね、本社の事なのに
なぜに私がそんなに疲れるの？
と思った方もいるでしょうが、
引き継ぎしてる担当者と
私の接点多かったという事は、
その中途さん（以下この呼び名で）とも
当然接点多くなるという事なのです
引き継ぎもある程度になると
当然、中途さんと業務連絡するようになります。
が、天然前面出しの中途さん、
連絡してくる内容も意味不明。
基本、営業所分の公的機関提出書類も
まとめて本社の方で提出してもらってるので、
その処理の連絡とか多いのですが。
まー、処理内容を全然理解出来ておらず
それでもわかってる体（テイ）で言ってくるので、
こちらが間違いを指摘して、
丁寧に説明してあげると
「〇〇と××の違いはわかってるつもりですが、間違えてしまうんです」
と開き直り的な返答をしてくる始末
本社で公的機関に提出して処理された書類は
基本営業所に送ってもらって処理するのですが、
処理された書類原本ではなく
急ぎだったり、原本不要だったりで
データのみ送ってもらう場合もあります。
で、当然どのデータを送るか、
担当者は引き継ぎで
何度も何度も何度も何度も
それこそ何度も教えているのですが、
ええ、天然アピール中途さん
何度言っても覚えてくれません。
担当者のみならず、私からも
口頭で言っても、文面で残してあげても
「わからなくなっちゃって〜」と…
送らないでいいですよと言ってるデータも、
小分けにして山のように、
あげくコチラに関係ない
本社分まで送ってくる始末。
送ってこられたらね、
こちらとしては一応内容確認しないとなんですよ。
必要なものの見落としがあったら、大変ですから。
小分けされた山のようなデータを
いちいちファイル開いてね。
それが、ものすごく手間なんですわ
しかも本社分なんて送られてきたら、
「え？これ、何の分？」と
内容を調べる手間までプラス。
で、送りつけられたデータを全て確認して
改めて、送らないでいいですよと
中途さんに連絡して
「承知しました！」と返信してきた直後に
すでに送られてきてるデータ、
テキストで送られてきてたのを
今度はPDFで送ってくる始末。
いや、マジで嫌がらせかと思ったわ
当然担当者も、
何度言っても理解してもらえない事や
天然前面出しでやたらパニくる事を
管理職に伝えてはいましたが、
「イラつくかもしれないけど、我慢して引き継ぎして」と言われ
もう、管理職に意見するのを諦めたのです
どうしてこんな人が採用されたかといえば、
ま、取締役の知り合いというコネ。
でも、その取締役も採用はしたものの
中途さんはダメだろうと見切りをつけてる。
なんか、断れずに採用しちゃったのかなぁ
なぜなら中途さん、
鬱で前職を退職して、まだ治療中とのこと。
でもね、鬱になったのも本人曰く
前の職場での指導者が
「一度言ったら覚えて！」と厳しくて
ストレスで鬱になったとの事…
や、鬱の人への理解はあるつもり。
なにせ自律神経の不調を抱える息子がいる私。
寄り添う大切さはわかってますが…
けど、中途さん見てると、
前職の指導者の人がそう言ってたのもわかる気が…
で、引き継ぎしてた担当者の人も
彼女は彼女で総務に異動の為、
仕事の覚えが悪い中途さんには
元担当者のやってた事の半分程度やってもらい
あとは管理職が分担する事に。
にもかかわらず、
喫煙者で管理職の人と一緒の時に
「仕事覚えられなくて」
と中途さんが泣いたそうで
それを真にうけた管理職は
ただでさえ、
元担当者の半分の仕事も出来てないところ
さらにその仕事をみんなで分担して
中途さんの負担を減らしてあげようとか言う始末。
いい歳した大人が
わざわざ人前、しかも管理職相手に
仕事覚えられないって泣くって…
元担当者と、この事実を知り、
仕事出来なくて不甲斐なくて泣くなら
私達は独りで泣くよね、と
そう、中途さんね
男性とお話しするのが好きらしい。
仕事は出来なくても、話には割り込んでくる。
中途さんと初めてお会いした際、
私と課長で話をしてた時のこと。
肉好きな課長が
あまり肉は好きじゃない私に
「ちぃなさんご飯に誘うのは大変だなぁ
食べられないって言うものあるから
」
と話してたら、
すかさず近くにいた中途さんが
「私、何でも食べられますよ
」と
話に入り込んでくる。
そんな感じなのです。
この辺、あまりダイレクトな表現しません。
女性だからこその、意地悪な言い方になりかねないので。
が、
ま、そういう方なので、
本社の女子達のウケはめっちゃ悪いです。
で、さすがに1ヶ月以上引き継ぎ期間が過ぎても
一人でまともな処理ができない中途さん。
公的機関へ提出した書類も
本社と営業所分の仕分けが出来ず、
営業所の業務は滞る恐れがあり
元担当者が総務と営業事務を行き来して
書類の確認に追われる状況。
ええ、書類の照らし合わせすら
中途さん一人では出来なかったんです。
が、以前の管理職からの発言で
元担当者も、自分から管理職に
その状況の説明をしたくないと
見かねて、私の方で直属上司に相談して
上司から管理職に話をしてもらいました。
やっと、元担当者は異動先に専念して
管理職がフォローにはいるので
中途さんは、自分で仕事の内容を考えて
一人でやっていくようにとなったのです。
が、管理職がその話をすると中途さんは
「えー・・・、まだ1ヶ月だしぃ・・・」
「一人じゃ無理ですよぅ」
無理なら辞めろ
中途さんに関わる女子社員全員が
そう思ったのは言うまでありません
その後も、中途さん、事あるごとに
「まだ1ヶ月だしぃ…」
「一人で、大丈夫かなぁ」
を連発しているそう
無理だと言えば、誰かかが代わりにやってくれると思ってるんだろうか？
そもそもが、本来担当すべき仕事の
半分も出来ていないというのに
幸いにして、私は
本社と営業所で離れてるので、
中途さんの、男性に媚びるような振る舞いは
正直どうでもいいんです
ただ、いくら鬱でも
仕事に不慣れでも、
それ相応のお給料貰ってるのであれば、
もっと仕事に対して
謙虚で誠実な姿勢で取り組んでほしい
そう、会社はそれなりのお金を頂くところ。
ボランティアでも、支援施設でもありません！
ただでさえ私は、
普段から雑多な業務で多忙なところ、
中途さんの意味不明な業務連絡を
謎解きの如く解明していくのが
大変な負担となっているのですよ
さらに幸いな事は、私の直属上司が
男性であるにもかかわらず、
最初から女子達と同じように
中途さんの本質を見抜いていて、
私達、女子社員の意見に共感してくれる事。
管理職も、さすがにフォローに回るようになり
中途さんのレベルの低さを実感し始めてきた事です。
管理職が
「中途さんの仕事に関しては、
自分が全責任を持ち指導していく」
と言ってくれたので
その言葉に期待を込めて、
中途さんに関わる業務連絡や不備は
全て管理職にも、逐一連絡させてもらう事にしました
報連相を逆手に取り、
嫌がらせに近い頻度で
日々、管理職に連絡してる私です
ごく一部を文章化したつもりが、
とんでもなく長くなってしまいました
そんなこんなで疲労困憊な日々を過ごしてた私です。
ここまで読んでくださって、
愚痴にお付き合いくださり
本当にありがとうございます
連休中には、息子の近況を書きたいと思います。（多分）
アメンバーさんのブログも、
ちょいちょい覗かせて頂きますねー。
では、皆さまステイホームで良い休日を