こりゃ 破滅への道まっしぐらですな。

うちの業界。全くの斜陽業界なんです。

出版や音楽配信会社、なんかＩＴ化の進展と日本経済の停滞

やらなんやら複合的な理由で、もううちの会社もかなりヤバす。

業界ＮＯ１なので、潰れはしない（公務員的発想か？）けど、

もういよいよやばくなってきたかな？

①統合相手は、常にリストラを繰り返してきた会社さん

②現場へ賃下げで厭戦気分が蔓延。

もう　なんども言うけど、早期退職金割り増しをどんどん

進めてください。

大阪市役所の交通局の人なんかも、早期退職で辞める人

どんどん増えているみたいですね。

血の入替えが新たな成長戦略へ繋がるのか、それとも

破滅への道へまっしぐらなのか？

今が分水嶺なのかもしれないですね。

いよいよ賃下げへ

今年の春闘。どうやら賃下げの方向だそうです。

つまり業績の良い部署は　基礎評価が高く、うちのような

窓際部署は、いくら頑張ろうと基礎評価は低くなるようです。

今までより以上になるそうです。

で今回合併した両社の賃金体系を３年後に一本化とか・・

３年後に向けての布石としての賃下げですよね。

賃下げの後は、いよいよリストラ。

今の２５００万程度じゃ辞めないけど、５０００万程度でたら

即効辞めようと思います。

辞めるための準備も８０％くらい完了してますし。。。

再来年の２０１４年３月退職が一番いいんですけどね。

旧国有企業の人と商談した。

こりゃ　ダメだ。

たいがい　うちもスピード感がない会社だが、

旧国有企業もひどいですな。

スピードのスの字もない。

で他社からスカウトする人材も４０過ぎの

旬を過ぎた人材。

顧客を獲得する・囲い込むなんていろんな

実例があるので試せばいいと思うんですけどね。

まあ　組織がでかいのと、外様なのとで動きにくい

んでしょうね。