おはようございます。
星あかりです。
自分の朝からの思考探究をメモ
1️⃣ジョブローテーションが成り立つ理由
→上から言われて金が発生する
→やったことない＋その仕事に対するイメージも真っ白
→やらざるを得ない強制力とホメオパシーでダラダラ出来てしまう
⇨どうしても苦痛だと適応障害等になる。
2️⃣イメージ出来る仕事が出来ない理由
→やったことない＋その仕事に対するさらっとしたイメージはある＋自分で選択できる
→強制力がない、かつ、やってない現状を変えたくない方でホメオパシー発揮、かつ、上部のイメージしかないので恐怖心が勝つ。
3️⃣イメージ出来る仕事が出来る理由
→やった事なくても詳細な仕事をやる自分をイメージ出来る＋その仕事を獲得する道筋が見える。
→逆算的にやるべき事がイメージ出来てるので、変われる自信がある。自信力で突破。
→計画性によりさらに自信を獲得。PDCAと誇りにホメオパシーが発揮される。
2️⃣と3️⃣の違いは、どこまで具体的な職業に対するイメージがあるかと、やってる自分をイメージした時に少しでもしっくりこない感があるかないか。
1️⃣は、いろいろパターンがあり、もうちょっと思考探究必要。
適応障害などになるかならないかについては、
人間関係以外の問題においては、
1年間その仕事でもダラダラホメオパシーが発揮出来てしまう「労働適正」があるかないか。
間違っても「仕事適正」ではない。
1年間を耐えられる「労働適正」があれば、仕事に文句や不満があっても、一定の作業のような仕事は出来る。ホメオパシー舐めんな力である。
踏み込んだ業務の核となるような仕事においては、「仕事適正」つまり、その仕事に対して才能を持っているかが入ってくる。
ただし、中には企画力やリーダーシップみたいな、大体の職場がいたら助かる才能を保持してるタイプがおり、そんな奴ならたぶん人間関係問題以外は悩んでおらず、また、たぶん「できない奴」の事は、あまり理解出来ない。
少なくとも労働適正の叶う職場かつ、人間関係なんとかなる職場じゃないと、短期離職になったりする。
人間関係が・・・て場合は、入る前に職場環境で選択する(リモートOKとか)
うん。自分の直感だけどね