産後は育児と並行して仕事をするため、両立が難しい仕事だと働き続けるのはつらくなりますよね。
私Ikumiも、産後に仕事復帰したものの子育てと両立しづらく転職を考え、実際に転職をした経験があります。
実は、産後転職を成功させ、育児と両立しやすい職場を見つけるためのポイントがあるのです。
本記事では、産後の復帰・転職をスムーズに進めるためのコツを紹介します。
産後の仕事復帰、転職を考えるママが増えている理由
産後の仕事復帰や転職を考えるママが増えているのは、働き方の多様化や育児と両立しやすい環境の重要性が高まっているためです。
私Ikumiは、産後に育休からの復帰と転職を両方経験しました。
やはり、出産をして子どもができると、いかに育児と両立して働き続けられるかが重要だと実感しました。
産後に仕事を辞めて転職するメリット・デメリット
産後に仕事を辞めて転職するメリットは、次の点です。
家庭と仕事の両立がしやすくなる
ライフスタイルに合った環境を選べる
一方、デメリットは次の点があります。
キャリアが中断してしまう
再就職が難しくなる
収入が不安定になる場合がある
産後の転職に適したタイミングとポイント
産後の転職は、子どもの成長段階や家族のサポート体制が整ったタイミングが理想です。
私Ikumiが転職を考えた理由は、子育てをしながら働いている方が少なく、子どもの体調不良で欠勤したときに迷惑をかけたためです。
転職時期は、保育園の生活に慣れた頃で、保育園に通い出して1年くらい経った時でした。
子どもも私Ikumiも環境が一気に変わるのはしんどいのでは？、と考えたからです。
ワーキングママに人気の職種・業界ベスト5
- 柔軟な勤務時間が魅力のIT業界
- 在宅勤務が可能なライター・編集
- 子育て支援が充実した教育関連
- 安定性の高い医療・福祉
- プライベートと両立しやすい販売・サービス業
産後に利用できる仕事復帰・転職サポート制度
産後の仕事復帰を支援する制度には、育児休業給付や時短勤務などがあり、スムーズな転職や復職に役立ちます。
私Ikumiは、育児休業給付と復帰後は時短勤務制度を利用しました。
育児休業中は給与がなかったので、育児休業給付金はとても助かりました。
復帰後は、家事・育児と両立しやすいよう、退勤時間を早めました。
このような制度のおかげで、産後も仕事が続けられています！
会社に伝えるときのポイント！復帰か転職か悩んだら
会社に復帰か転職かを伝える際は、誠実な理由説明と今後の意欲を明確に伝えましょう。
私Ikumiも復帰後の勤務時間はとても悩みました。
仕事と育児を両立するにはどんな点が不安要素なのかを正直に話して、代替案や希望を伝えるようにしました。
産後うまく仕事復帰・転職した体験談
私Ikumiは産後の仕事復帰は不安でしたが、家族の協力と職場の理解でスムーズに進みました。
旦那とも、子どもたちの急な休み対応をどうするのかなどしっかり決めておきました。
しかし、欠勤するとどうしても業務が偏って迷惑をかけてしまうこと、時短による給与の減少により、転職も視野に入れました。
その後、子育てと両立できる環境を選んだことが成功の鍵です。
在宅・リモートワークは産後転職におすすめ？
在宅・リモートワークは育児と両立しやすく、柔軟な働き方が可能なため、子育て中でもキャリアを続けやすいメリットがあります。
私Ikumiは産後の仕事で悩んでいたときに、仕事と育児を両立しながら在宅でできる仕事を探していました。
その時に出会ったのがIWriteです。
IWriteは、WOMANライターとして女性の経験を文章に変えてお仕事をする場所です。
WOMANライターは、働く時間も場所も自分で自由に決められるため、産後の子どものスケジュールに合わせやすいですよ。
自分の好きなことを発信できるため楽しんで続けられます。
IWriteについて、詳しくはこちら。
子育てと両立するための仕事選び＆転職活動のコツ
子育てと両立しやすい仕事選びのポイントは、柔軟な勤務時間や在宅勤務の有無を重視すること。
私Ikumiは復帰する前に、育児と両立しやすい時短勤務が可能か交渉しました。
転職活動では、
- 家庭の状況
- 現在の保育園の状況
- 希望する就業時間
- 育児に理解がある会社か
産後復帰・転職に成功する履歴書・面接のコツ
産後復帰や転職を成功させるには、育児経験をポジティブにアピールし、柔軟な働き方への意欲を強調しましょう。
履歴書では空白期間の説明を明確にし、面接では自信を持ってコミュニケーションを取ることが大切です。
産休・育休明けの不安を解消する方法
私Ikumiは、産休育休明けの仕事にとても不安を抱いてました。
子どもの体調不良による急な休みや行事参加による休みなど、仕事をしながら子育てする上では避けられない悩みは正直に相談しました。
コミュニケーションをとることで不安を解消しました。
時短勤務制度を活かした働き方改革
私Ikumiも勤めている会社では、時短勤務制度があり活用しています。
私Ikumiは、退勤時間を早めて余裕をもって送り迎えをし、自宅での子どもたちとの時間を確保しています。
仕事もしたいけど家庭の時間もとりたい私Ikumiにとってはとても満足しています。
ブランク期間のアピール方法
ブランク期間は自己成長やスキルアップできる期間です。
私Ikumiがブランク期間中に行った学びは、TOEICの勉強と本業の認定資格をとったことです。
復帰後の仕事に活かせる資格を取得したことで、ブランク期間をプラスに変えられるように努めました。
転職サイト・エージェントの活用のポイント
私Ikumiは、転職サイトに4つ登録していました。
転職サイトによって特色や強みが異なるので、複数のサービスに登録すると比較ができますよ。
転職サイト・エージェントを活用する際は、自分の希望条件を明確にすることが大切です。
夫婦で考えるキャリアと働き方の見直し
私Ikumiは出産を経る度に、働き方を変えてきました。
旦那は働き方を変えるのは難しいですが、子どもの急な体調不良時には、私Ikumiだけが会社を休むことがないように旦那も協力してもらいました。
転職活動と子育ての両立体験談
転職活動と子育てを同時に進める中で、時間管理と優先順位の工夫が鍵に。
家族の協力を得ながら、自分の目標に向かって前向きに取り組みましょう。
資格取得・スキルアップで転職を有利にする方法
資格取得やスキルアップは、専門知識と能力を証明し転職市場での競争力を高めます。
私Ikumiは、育休期間を利用してTOEICの勉強や資格試験の勉強をしました。
ただ、育児と並行して学習に充てるまとまった時間をとるのは難しかったです。
そのため、スキマ時間を使って学習を続けていました。
子どもが小さい間の働き方の選択肢
子どもが小さい間は、在宅勤務やパートタイム、フレックスタイムなど柔軟な働き方を選ぶのがおすすめです。
面接でよく聞かれる質問とその答え方
面接でよく聞かれる質問には「自己紹介」「志望動機」「強み・弱み」があります。
答える際は具体例を交え、簡潔かつ誠実に伝えることが大切です。
転職後の働きやすい会社の選び方
転職後に働きやすい会社を選ぶには、企業の社風や労働環境、福利厚生、ワークライフバランスを事前に確認し、自分の価値観と合うかを見極めることが重要です。
まとめ
産後は育児と並行して仕事をするため、両立が難しい仕事だと働き続けるのはつらくなりますよね。
そんな時、一度は転職を考えたことはあるのではないでしょうか？
私Ikumiも、産後に仕事復帰したものの子育てと両立しづらく転職を考え、実際に転職をした経験があります。
実は、産後転職を成功させ、育児と両立しやすい職場を見つけるためのポイントがあるのです。
本記事では、産後の復帰・転職をスムーズに進めるためのコツを紹介しました。
子育てしながら続けやすい仕事を見つけるコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてくださいね！