２つ目の会社では、顧客から仕事を請負、自社内でソフトウェアの開発を行っていたのですが、あるとき客先へ常駐する形で仕事をすることになりました。
「偽装請負」という言葉を聞いたことがある方がいるかと思いますが、まさにそれです。
最初は、３ヶ月ほど客先に常駐して、その客先で教育を受けて、自社に戻り仕事を続けるということになっていましたが、約束の３ヶ月を過ぎても自社に戻れずに、結局、僕はその客先で３年間、常駐し客先の社員の指示にしたがって仕事をしていました。
偽装請負は違法行為です。
会社の社長は、そのことを知らなかったようです。
情けないことです。
さらに情けないことが続きます。
常駐先で僕は、高く評価されていたようです。
とても嬉しく有りがたいことでした。
１時間に僕が行った仕事の単価をチャージレートといっていたのですが、僕のそれは同じように常駐している人の中でも高いものでした。
しかも、１年毎にチャージレートを見直して、僕の仕事への対価を増やしていこうとしてくれていました。
その１年毎の見直し時期にあるとき社長は何かに理由を付けて来ようとしなかったのです。
常駐先の上司(?)から聞いたところによると、最初の見直しのための話し合いで、その当時の僕の収入を知り、常駐先の担当者が激怒したそうです。
常駐先から支払われている金額と僕の収入が、どう考えても吊り合わないということです。
特別手当でもよいから僕に還元するように強く社長に言ってくれたそうです。
本当に有り難いことです。
ところが僕には手当は支払われず、収入は増えることはありませんでした。
２回目の見直し時に、このことが判明し更に厳しく言われたそうです。
話し合いから戻ってきた常駐先の上司は、真っ赤な顔をして「手当を増やすように言っておいたからな」「何かあったら、ちゃんと言ってくれよ」と僕に言ってくれました。
顔を赤くしてまで怒ってくれるのは、とても嬉しいことでしたが、それほどまでに僕の待遇が酷いものだと知ることになりました。
一緒に働いている仲間からも「騙されているのではないか」「あなたは稼ぎ頭だという話なのにおかしいよ」と心配してくれました。
こんなことがあったのに僕の収入は、常駐していた間に増えることはありませんでした。
そして３回目の見直しの時期に社長は来ることはありませんでした。
こんな情けない会社だったのかと僕は失望しました。
このことで僕は、この会社を退社する決心をしたのです。
