去年の今頃、臨月突入してた。
おなかもかなり大きくなってて、すでに産休入ってのんびりしてたかな。
私の仕事は、派遣社員でもともと1日5時間×週3日の契約だったため扶養内扱いで（実際細かい話になると扶養ではないのですが）雇用保険も社会保険も派遣会社のほうでは加入しておらず、産休取っても意味ないのでは？と思って、産休を取るメリット・デメリットを派遣会社にも確認しました。
特にないとのことだったので、まぁ言われるがままに一応産休・育休を取得して手続きを進めていたら、産後1か月ほどしてから派遣会社から電話が・・・。
「育休手当についてなんですが、産休前4か月の勤怠からだと1か月だけ条件に満たないのでおそらくハローワークに行っても通らないと思いますがどうします？」と言われて、？？？となってしまいました。
育休手当をもらえる条件として、「産休取得前の直近4ヶ月の勤怠が月に11日以上あること」というのがあるらしいのです。
週3日勤務でも休んでいなければ取得可能だったのに、後つわりで休んでいた時があったのです。
振替出勤していた時もあるのですが、そんな条件知らず・・・
やはり、知ってる人は得をする、よりも、知らない人は損をする時代。。。完全に私の勉強不足でかなり損をしてしまいました(;´д｀)トホホ
