恥ずかしながら障害者の提訴というのは無知で・・・
配慮は法的に決められているそうです。
この記事だけでは何も言えませんが、気になるのは退職に追い込まれたというのはハラスメントがあったということなのか・・・東京都がハラスメントを視野に入れだしたので、これからは誤解をしやすい障害者に対し会社との間に支援者が必要な場合もあります。
特に言葉の意味が理解できない場合は通訳的な方が必要です。
なので、会社からも、そして国からも手厚い支援を義務化してほしいと思います。
障害者雇用ということは、そもそも入口が異なるので、健常者と異なる対応が求められるのは当たり前、支援者、会社に勤める他に、支援は福祉が管理するとか別々に障害者を見守った方がいいと思います。
会社が全て障害者も管理するのは時には負担になりますし、専門家じゃないとわからないことがあります。