大谷由里子さんの講演を拝聴する機会を得ました。
朝6時から7時という素晴らしい時間帯で開催されました。
彼女が吉本興業に就職し、横山やすしさんのマネージャーになったエピソードや、ナインティナインを売り出したときのこと。
今やブラック企業と言われるような会社は、1980年代は当たり前。
その時代を生きた私たちと、今の若者たちの価値観にはかなりギャップがあるということ。
人材育成プロデューサーとして経験豊富な彼女の言葉だけに非常に説得力があり、１時間という時間があっという間に過ぎていきました。
とくに、人のタイプ分け。
何を強みとして生きているのかを、5つの基準でピラミッドをつくってみる。
愛
安心
承認
自由
挑戦
彼女のピラミッドの底辺に位置するのが、挑戦とのこと。
さて、私はというと、やはり挑戦。
彼女が部下に対して、挑戦を求めすぎてうまく回らなかった時代同様、
私もかつて部下に対して、一様に挑戦することを求めていたようにおもいだしました。
これじゃあ、多様な部下が居付くわけがありません。
安心や、承認、自由、愛が底辺に位置する様々な社員が会社に存在してこそ、素晴らしい組織ができる。
まさに、腑に落ちた講和でございました。
金華山、岐阜城を眺めながらの早朝ランニング、素晴らしい講和のあとの気持ち良い時間でした❣️