こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
「いつも残業している人は偉い！」
「残業もせず定時で帰るのは、やる気がない証拠だ！」
あなたの職場に、こんなくだらない発言をする人はいませんか？
いや、実際にあなた自身が、嫌な思いをさせられていませんか？
もしいたら、私は真顔でその発言をする人に聞いてみたい欲求があるのです。
「正気ですか？」と・・・
化石レベルの前時代的精神論者ではないかと思うからです。
簡単に言えば、『根性論＞思考力』ということですよね。
少しでも組織観のある人物なら、残業の目立つ人を見るとこう考えます。
・業務連携のシステムに齟齬や不備はないか？
・業務の分担先や分割の方法をまちがえていないか？
・そもそも、業務量に対して人員が不足していないか？
・当事者の職務能力を超える業務を無理に割り振っていないか？
・人材育成や業務指導の方法に落ち度はなかったか？
コンプライアンス以前に、現場の動きを見れば誰でも気付きそうなものですが・・・
『根性論＞思考力』の化石脳では、その程度のことも理解できないのでしょう。
そんな化石脳が権力を持ってしまうと、組織のブラック化は避けられませんね。
残業が多いということは、組織の業務効率に問題がある可能性が高いということ。
また、ムダな業務や生産性の低い要素が現場にあるとも考えられます。
まずはその点から見直すべきではないでしょうか。
「なぜその業務が存在するのか？」
組織として、ここから再確認する必要はないでしょうか。
「なぜその業務はスムーズに進捗しないのか？」
その疑念を示した上司・管理職が、一人でもいたでしょうか。
無関心なのか無能力なのか、なんとも度し難いところではありますが・・・
この程度の発想ができないような自称『上司』など、必要ないと思います。
特に管理職は『管理』が仕事、きちんと組織を『管理』してほしいですね。
残業を礼賛する腐敗した組織では、生産性や能力の高い人は居づらくなります。
仕事を早く終えれば「やる気がない」と曲解され、付き合い残業を強制されます。
平成26年、『過労死等防止対策推進法』が施行されました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000053525.html
昨年末には『労働安全衛生法』改正によるストレスチェック制度も施行されています。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150422-1.pdf
あなたは、職場の上司や管理職から、こうした法制度の説明を受けましたか？
もし説明を受けていないとすれば、きわめて不可解なことです。
生産性を高める組織管理ができているのなら、堂々と説明できるはずなのです。
最後に、誰もが「そうそう、あるある！」と納得してしまう書籍をご紹介します。
化石脳が支配する腐敗組織のあり方に、メスを入れることができるでしょう。
『職場の問題地図 「で、どこから変える？」 残業だらけ・休めない働き方』
（沢渡あまね著／技術評論社 新刊）
「職場の問題地図全体マップ」という明確な問題発見地図が付されています。
必ずやあなたの属する組織について、何が問題なのか明確化できることと思います。
（写真：Amazon）
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