私は通勤時間が長くて、息子を保育園に送り届けた後、
約60分間立ちっ放しです。(帰りは座れます)
お腹が大きくても、譲られたことは無しです。
まあ、座ってる人たちは、
始発駅で早くから並んで、やっと席をゲットできた人たちなんで、
そりゃー、妊婦だからって、そう簡単には譲らないですよ。
私も、長男が生まれる前は、始発駅で待つ時間があって、
着席して通勤してた身、
そのお気持ち、ほんとよく分かります。
もし、着席後に妊婦が目の前に来たときは･･･
『あー、妊婦だ･･･譲った方が良いことは分かっている！
でもこっちも仕事遅くまでやって疲れてるし、眠いし･･･。
もう寝たフリするしかねえ！』
って、ズバリこんな心境です。
幸いにも(？)、私が着席したときに
妊婦さんに遭遇したことがないので、
実際にそのような葛藤をした経験はないのですが･･･。
というわけで、お腹が大きくなっても
相変わらずの立ちっ放し通勤なので、
最近は、ドアのサイドを狙って、ガッツリもたれて60分をやり過ごしてます。
まあ、この場所もゲットできるのは、3回に1回くらいですが･･･。
さてさて、妊娠後期に入ってくると、
やはり今まで以上に辛くなってくるので、
会社に以下のお願いをしたのですが・・・。
■希望１：有給を消化して早めに産休に入らせてもらう
⇒忙しいので却下
■希望２：最後の2週間だけでもAM休を使って、出勤時間を30分遅らせてもらう
⇒AM休の乱用は、格好悪いので却下
■希望３：朝30分の時短勤務希望（時差出勤は保育園の送迎の関係でNG）
⇒切迫早産等の医師の診断書がないので却下
ただし、許可してもいい条件としては、
さらに2週間ほど延長して出勤すること(もう出産1ヶ月前を切っても)
こんな感じで、ことごとく却下されておりました。
最近、育児休暇からの復帰者が多くて、
「例外」を作りたくないという、超お役所的な人事部･･･。
こんなお堅い人事とやりあうのは無駄＆疲れるので、
朝の出勤に耐えて、法廷通りの日から産休に入ることを伝えた矢先･･･。
このことを後輩に愚痴った際に、
その愚痴を、また聞きした、発言力のある先輩が
社長と人事部長に直訴！
「意味わからん理由で、社員の身を危険にさらすだけでなく、
社員のモチベーションを下げるな！
これで妊婦に何かあって、さらに辞められたらどうするんだ！
これだから時代錯誤な人事部はいかん！！」
と、単純明快、ズバリと物申してくれて、
結果として、
「希望１：有給を消化して早めに産休に入らせてもらう」
を許可してもらえそうです。
ただし、私の後任として指名されている、
社員Aが今働いている部署を抜けた穴を埋める、社員Bが見つかって、
うまく引き継ぎができたら・・・という条件ですが。
うーむ、微妙･･･。
うまくいく確率は50％くらいか。
でも先輩の発言のおかげで、
人事部もこの姿勢ではマズイと気づいたらしく、
この後、産休に入るメンバーの勤務状況が緩和されたら嬉しい･･･。