朝の満員電車での
立ちっぱなし通勤60分が辛く、
かといって、保育園の送迎があるので、
時差出勤もできずで、
2週間ほど早めに産休に入らせてもらうように、妊娠5ヶ月目から、
依頼してたんですが…
結果、NGになりました！！
出勤するのは構わないけれど、
せめて、その2週間だけでも
朝の30分だけ時短勤務できないかと
上司経由で人事にお願いしたところ、
なななんと、こんなことを言い出して
きましたよ！
『特別な理由がない限り
フルタイムからの時短勤務はNG。
もし、許すとしても、
会社が譲歩してるんだから、
お前もあと2週間多く出勤するなりして
会社に貢献する姿勢を見せるべき。』
はああ～？譲歩？貢献？
なんじゃそりゃ！
妊娠9ヶ月を超えても出勤しろと。
いやもう、人事と上司が固すぎて、
交渉が面倒、そして時間の無駄なので、
法定通りの期間で
出勤することにしましたよ。
二週間前に有給消化して、
建前上は産休に入り、
朝は遅めに出勤、
仕事が少なければ早めに上がる、
という、私の案も
『仕事の責任の所在が曖昧になる』
と却下。
お役所的な感じで、
例外を作りたくないんだと。
もういいっす、
早めに産休に入るために取っておいた
有給、遠慮せずバンバン使いますわ！
どうせ、残業ができない
ワーキングマザーになった時点で、
出世はできず、
給料も伸びないので…
ちくしょー、
自分が甘ちゃんなのかもしれないけど、
会社の融通のきかなさに、
ゲンナリ&腹が立ったオタコでした…。
今は元気にボコボコと
お腹でキックやパンチを
繰り返してる息子よ、
あと2ヶ月半、
母ちゃんと一緒に頑張ろうな～(。>д<)