現在フルタイム勤務で働いていて、
朝の通勤は約50分立ちっぱなし…
幸いにも、今はまだ平気だけど、
流石に妊娠8ヶ月を超えると
かなりキツいと思うので、
上司に、有給を消化して、
早めに産休に入らせてもらいたいと
ずーっと申し出ていたのですが、
今になって、
「あとプラス2週間くらい居て欲しい」
とのこと…
なぬ～！
もうね、フルタイムしながら、
マタニティ、上の子のお世話、家事全て…
これらをやるのは、かなり辛いので、
1日でも早く休ませてもらいたいけれど、
部署の仕事が多忙であることも分かるので、断固拒否もできず…
せめてその2週間だけでも
時短が取れればよいのだけど、
わが社は子供が3歳になると
フルタイム勤務になり、
時短に戻ることは、
よほどの理由がない限り不可能。
妊婦の場合、切迫早産等の
医師の診断書があれば
許可されるのだけど、
通勤が辛いとか、その手の理由では、
よくて時差出勤…(勤務時間は変わらず)
上司が、短期でも時短を取れるように
人事部に交渉してくれるとのことだけど、
もういいから、早く休ませて～、
って感じです…
上の子は保育園、
そして家には私一人と猫という、
二人目が生まれると、もう何年も
味わえないゴールデン期間…
少しでも長く味わいたいし、
身体もゆっくり休めたいけど、
どうなるんだ～！？