え、困るー! ただ、それだけ。 いや いや いやー。 それは、そもそも労働基準法違反なのでは? (賃金支払いの5原則…とかあったはず…たぶん。)と、思うのですよー。ていうか、普通に困るし。何でもデジタル化しようとするの、ヤ、メ、テー。「にこにこ現金払い」って素敵だと思います! 労働基準法に定められた賃金とその支払い方法を分かりやすく解説 - ジンジャー(jinjer)| クラウド型人事労務システム労働基準法では賃金について給与や賞与・手当など労働者の労働の対償として使用者(雇用主)が支払うものはほぼ全て賃金に該当するとされています。違反すると罰金刑などが課される可能性もあるため、注意が必要です。ここでは、労働基準法によって賃金と認められるもの・認められないもの、賃金支払いの5原則などについて解説します。hcm-jinjer.com
労働基準法に定められた賃金とその支払い方法を分かりやすく解説 - ジンジャー(jinjer)| クラウド型人事労務システム労働基準法では賃金について給与や賞与・手当など労働者の労働の対償として使用者(雇用主)が支払うものはほぼ全て賃金に該当するとされています。違反すると罰金刑などが課される可能性もあるため、注意が必要です。ここでは、労働基準法によって賃金と認められるもの・認められないもの、賃金支払いの5原則などについて解説します。hcm-jinjer.com