企業戦略だと大袈裟に構える必要はないけれど | 就業規則作成の社会保険労務士越山優のブログ~地球より愛を込めて~

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就業規則が得意な江東区の社会保険労務士越山優のブログです。人事部のパートナーとして就業規則やテレワーク(在宅勤務など)に注力。主な活動範囲は江東区、中央区、千代田区、港区、品川区、渋谷区、新宿区、目黒区、墨田区、江戸川区、豊島区など東京と近郊県です。

国家戦略局とは何をするところなんでしょう?

興味津々です。


私は、特に今の日本は成長なくして状況改善を見込めないと考えています。

でも成長を優先して再配分を怠ると、短期的な発展で終わってしまうとも思います。(こんなことは誰もが理解していることでしょうけど)


問題は再配分の方法です。


ここまで考えて、ふと思いついたことがあります。

再配分というか配分については、国家と企業は似ていますね。


企業は給与を含めた労働条件や、その他のモノによって配分します。

従業員に対して、ただ人参をぶら下げるだけでは事業継続が困難であることは、過去の事例が証明しています。

「その他のモノ」をどうするのか・・・従業員教育や働きやすい環境・制度などの工夫(戦略)が求められる訳です。


ちょっと屁理屈なブログになってしまいました。

反省m(_ _ )m