前回の労働生産性に関連して、以下のサイトをご紹介します。
Employee Satisfaction（従業員満足度)～日立総合計画研究所～
非常に初歩的な内容ですが、とてもよくまとまっています。
企業なのだから、ESを高める目的をまずは生産性向上のためと考えるのは分かり易いし、とっつき易いです。
コラムにある通りESは計測が難しく、様々なシンクタンクやコンサルタントが定量評価を試みています。
でもどうでしょう。
何をどうすれば良いか、課題は何か・・・すでに認識している経営者は多いはず。
評価より実行が難しいのが、この手の問題の特徴です。
また、ES対策は理想空論ではなく、労働法・労務管理に関わる地道な問題であることも忘れたくないところです。