日経で非正社員を中心とする雇用情勢の悪化が報じられていました。
景気悪化が始まるとまずは非正社員から絞られるのは、労働法ゆえ。
このまま企業業績の悪化が続くと、表面上の労働分配率が上昇し、ついには正社員の絞込みが始まる・・・。
すると今度は派遣を含めた非正社員の増加が始まる・・・。
これが従来のパターンですね。
（ここに労働法の矛盾があるのだけど、いい加減しつこくなるから今日は割愛）
さてどうなるか。
経営者には、真に将来を見据えて人材戦略を描くことが求められます。
記事では労働法の規制強化の影響も指摘されていました。
「柔軟な雇用環境を確保しないと全体のパイが縮む」
これは弁護士の安西さんの言葉。
堅い先生だと思っていましたが、今回は不肖私と意見が一致しました＾＾
（時間がないから深く考えずに書いています。間違いがあれば、どなたか指摘して下さいね。）