国家公務員の人材確保も苦労しているようです。
民間給与との比較や財政などの理由から、給与を引き上げるのは難しい。
もっとも、給与（または手当）、時短だけで解決するものではありません。
ヒントになるのが、日経で紹介されていた特許庁の在宅勤務などの、働き方の多様性。
働き方を私は「労働のカタチ」と表現してきました。
このカタチが時代に合わせて多様性を帯びるとき、従来の「期間の定めのある・なし」、「フルタイム・パート」の垣根の意味が薄れていく可能性があります。
より自由で適切な労働の場・・・これが人材を自社や労働市場に呼び込みます。
こう思うのですがいかがでしょう。
偉そうに預言者めいたことを言うな(-_-メ と叱られそうですね。
地道にお客様のために・・・初心を忘れないこと。