今日の日経『企業とIT』は面白かったです。
キャノンさん
・入退館ゲートを使って在社時間を管理
・事前申請とのズレをチェック
・上司が社員の負荷分散に気を遣うようになった
日立製作所さん
・テレワーク制度を導入
・3割の社員が業務効率が上がったと回答
それぞれ労働法上のポイントは違うとしても、合理性を導入しようとする思いは共通しています。
労務管理にどんな合理性を求めるか・・・それによってカタチが違ってくる好例ですね。
これらの試みは手法を工夫すれば中小企業にも可能です。
大企業にだけ美味しい思いをさせる手はありません。