日経の記事『にっけい子育て支援大賞』で帝人さんのお話しがありました。
配偶者が自社社員でない場合でも帯同転勤ができる制度をお持ちのようです。
転勤については、それが妥当なものか？との争いが案外多いんです。
介護や子育ての絡みで。
帝人さんの制度はそれを反対の視点からフォローするもので、とても興味深いですね。
従業員に過度におもねる必要はないとしても、生活をフォローする制度は人材の繋ぎ止めや獲得に役に立ちます。
それに安心感と意欲の向上にも。
企業規模や体力に応じて工夫することが必要な時代になったのですね。