日経さんの『トヨタが超える』で従業員の健康管理のお話がありました。
「病気やけがが多い職場は生産性、品質が落ちる」との認識は広がりつつありますね。
「対処から予防へ」はこの認識への応えであり、健康保険組合の財政問題の対策にもなります。
以前GMの医療費問題について書きましたが、日本企業だって無関係ではないわけです。
ここ数年は日本企業でも具体的な健康対策を講じています。
ですが費用を投じて健康相談など外部機関を利用した「制度作り」をするだけで止まっているケースが多いようです。
日本の企業文化（労使協調など）を考えると、もう一歩の対策が求められるところです。
むしろ、可能であると言えます。
私自身この分野での活動を増やす必要を感じています('-^*)/