大手機械メーカーでの偽装請負や労災隠しの報道がありました。
この手の事件はもはや珍しいものではありません。
労働経済が大きく変わる中で、恣意的ではなくうっかり起きる事件もあるでしょう。
経営上の問題からやむを得ず不安を抱えたまま行う場合もあるはずです。
（悪質なものは論外です）
行政機関は地道に指導を行い、企業は問題が表面化するたびに経営改善のための天佑と思って前向きに対応すれば良いのでは。
もちろん認識しているなら、できることから少しずつ改善することが肝要ですが。
日本企業にとって経営環境が激変する中では、このように多少開き直った考え方もありだと思います。
もちろん、この激変が生み出すものは混乱だけではありません。
大量の派遣社員を正社員化するなど、三井住友銀行さんのように前向きな変化も見られるようになりました。
この国の今後の変化に期待です。