厚生労働省さんの公表結果（残業代）
＜事案条件＞
・平成18年4月から平成19年3月までの期間
・労働基準監督署による指導の結果、残業代の支払額が１企業当たり合計100万円以上となったもの
＜結果＞
・是正企業数は1,679企業、対象労働者数は182,561人
・支払われた割増賃金の合計額は227億1,485万円
・企業平均では1,353万円、労働者平均では12万円
会社さんによっては脅威を感じるところも多いでしょうね。
しかし問題は支払額ではないのです。
自社の労働時間の実態を考えることが大切。
では仕事の配分、人員計画や効率を見直そう。
正解。
従業員を疲弊させればツケは会社に回るんだから、改善しよう。
正解。
コンプライアンスやCSRの問題だから対処しよう。
正解。
考え方のポイントは様々です。
そのために、給与計算を見直すことをお勧めします。
ここには労働法のエッセンスが詰まっています。
従って、ここに立脚して会社の労務管理の状態を洗い直す作業が有効です。
給与計算を単なる算数と思っている人が多いです。
とても残念ですね。
今日はマジメなお話でした。