開示

最近、サステナビリティレポートを発表する企業が増えました。

その中には、労務管理の項目があります。

サステナビリティを考えるとき、労務管理は外せない要素だからです。

企業（社会）発展のためには、ステークホルダーの一つである従業員との向き合い方を決めなければいけない。

そして、その結果と次の課題について開示（宣言）を行う。

大切な事だと思います。

キレイ事？

その結果は、数年後には判明するでしょう。