＜毎日新聞さんの記事＞
○△銀行さんが、『短期の収益を基準にした支店の業績評価を見直し、中長期的な戦略・収益を重視する方式に転換する』ことを明らかにしました。
これまでは、短期間で収益を上げるため「問題になりかねない営業手法もあった」が、中長期の視点を導入することで法令順守の強化にもつなげる考え。
支店長クラスについては、支店収益だけでなく部下の育成なども評価対象とし、賞与や人事に反映させることも検討している・・・・・そうです。
銀行さんに限らず、全ての企業にとっての理想ですね。
営業方針が変われば人事政策にも影響を及ぼします。
人事政策が変われば社内ルールも変わります。
企業の哲学をどう考えるのか。
やはり大切なことです。
これからもお客様と考えていきます。
～人事部のパートナーは縁の下で活動中～