サミットも終わり、この物価高騰がどうなることか、庶民には全く分からない状態ですが、各企業、明らかに雇用調整に入っているなと感じます。
解雇に至る訳ではありませんが、中途採用要件をかなり厳しくしている企業が目立ちます。
業務は常に進行しているので、人材は必要とされていますが、３５歳以下の若年層に求人需要は集中しています。
そして、採用ハードルを高めに設定しているケースが多く、その場合、良い人材が来るまで、気長に待つスタンスです。
能力主義の実情なんでしょうね。
個人のスキル磨きとキャリアプランは重要です。
可能な限り、若いうちに設定出来ると苦労せずに済むでしょう。
いずれにせよ、世知辛い世の中です。
