２０２２年度新卒採用の一次選考を行いました。
コロナ禍において、大企業・中小企業を問わず、
オンラインでの面接が多いようですが、
パルファンはあえてリアルな面接で開催。
(もちろん、感染予防をしています)
※感染防止対策をした上での開催
ウィズコロナでもこれから訪れるであろう
アフターコロナにおいても、パルファンの強みは
リアル店舗での「楽しいお買い物」と「ブランド体験」なんです。
そのような企業が面接はオンライン、
仕事はリアルというのは何か矛盾を感じるわけです。
もう一つ、就活は結婚と同じだと思うんです。
コロナだからと言って、オンラインだけでデートやおしゃべりをし、
ＬＩＮＥや携帯で愛を伝え、結婚するでしょうか？
もちろん、時と場合によってはオンラインでコミュニケーションを
取ることもあるでしょう。
(面接官をしてくれた店長達)
でも最後はやはり、リアル（オフライン）で愛を語るのではと思うんです。
(話ががはずむ岩田店長と小西店長)
「ニューノーマルではない！」とお叱りを受けるかもしれませんが、
変えるべきところと、変えてはいけないところがあると思います。
(株)くわこや・パルファンはリアルを大切にする会社なんです。