必要性

自ら計画し、行動に移すと結果を残す確率が高くなります。

人から言われたままに動くと、理解が低く、結果に残す確率が低くなります。

自分自身が、理解して必要性を感じない限り行動に移しても意味がありません。

まずは行動に移す前に、必要性と理解度を高くあるべきでしょうね。
毎回同じ事を注意される事に、なぜ注意されるのか考えてみましょう。

ex)毎回、バックルームのドアをきちんと閉められない。

何度注意しても閉めてくれないスタッフがおりました。
ちゃんと閉めてよ。と他のスタッフが言います。
「何度いってもやれないんですよ！」
と言いました。

とても小さな事ですが、閉めないスタッフは閉めなくても問題がない。閉める必要性がないと思っているから行動にうつせないんです。
言われたらやれる。言われなければやれない。

そこで、スタッフがどうしたらドアを閉める事ができるのか。

閉める意味として説明してあげるべきですね。
開けているとお昼の臭いがフロアに充満する。
スタッフの会話が聞こえてしまう。
見栄えがよくない。

何より1番大事な事は、保健所の決まり。美容所登録をされていないエリアなので、衛生面を重視しなければならない。

ここまで説明すると必要性を感じ理解し、行動に移せるかもしれません。

どういう事かというと、何か行動に移す時は意味を知る事が必要なのです。
その行動を起こすと、どんな事が起き、どんな想定がされるか。

そして、全てに用いられることなのです。
カウンセリング、コミュニケーション、スタッフ育成、幹部など様々な場面で用いられます。

いろんなシーンで活用していただきたいです。

意味を知るという事。