中途半端？

最近、読んだ書籍の中にこんな言葉があった。

「自分の考えを持つのはいいけど、

中途半端な情報をもとに出された結論は、往々にして使い物にならない。　

他者を盲信しないと同時に異なる意見に謙虚に耳を傾けることも、また真実。」

オモシロイ、というか、いつも思っていることなので、ココロに引っかかりました。

自分を信じるけど疑う、疑うけど信じる。

他人も信じるけど疑う、疑うけど信じる。

相反するようですが、この感覚ってビジネスでもとっても大事だと思う。

と、いうか人生にとっても得だと思う。

自分なんて大したことないけど、判断、決断は自分自身。

お金払ってプロに選択してもらったって、その人は責任なんて負わない。

負うのが自分だからこそ、自分でしっかり考える。

まさに、自己責任。

多くの人は、どうにもならないのに　「あの人が言ったから・・・・」　のような判断をする。

投資の世界でも、証券マンの言いなりで購入して損して文句を言う。（昔の話かな）

中途半端な知識で偉そうに語ったり、判断するのもいいけどさ、

その責任を全部おっ被る覚悟はおありか？？？

1億のガキ？

最近、本の紹介をしてないですね・・・・・

努力の足りない社長で申し訳ないんだけど、実際に昔ほど読んでないんだよねーー。

さて、今日はこの本。　「1億総ガキ社会～成熟拒否という病」

精神科医の筆者が

「打たれ弱さ」　

「他責的傾向」

「依存」

の傾向から、万能感・・・・・つまり自己愛イメージと現実とのギャップについて書かれているのですが、これまた楽しい！と、いうか興味深い。

先日書いた　「現状維持バイアス」　も絡んでいるように思うのですが、この他責的傾向と万能感も組み合わせると、

「変化を嫌う」　にニアイコールだと感じさせられた。

自己愛イメージが傷つくことを嫌いますから （本人なりのリスク回避）、

その回避方法は安心・安全な　「現状維持」　であることと、

「昨日の続き≒変化ナシ」　なんだろうなぁと思った次第。

ま、タイトル通り　万能感を持っている　＝　中二病　＝　ガキ　ってことですね。

自己防衛に関して過敏であること、変化を嫌うこと、ルーチンな人、外の環境（枠）に出たがらない・・・・・・

これらもニアイコールなんだろうなぁ。

と、いうことで、お蔭さまで頭の中が整理できました。

ちなみに　「大人」　ってどんな状態を指すのでしょう？

多分・・・・・・　「他人の気持ちを理解しようとすること」　だと思います。

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稲盛語録より？

最近も稲盛和夫氏の言葉を引用しましたが、今日も引用させていただきます。

一番有名？なのはコレ。

「人生の結果＝　考え方　×　熱意　×　能力」

大事なことは多いけど、そして、やっぱりコレ！と一点に絞るのも難しいけど、

一番大事なのは　「意識≒考え方」　だと思うんだよね。

「判断力を研ぎ澄ますのは毎日毎日の有意注意」

どんな小さなな判断でも真剣に一生懸命考えて下す習慣がなければ正しい直感は身につきません。

このブログでも何度か書いたことありますが、やっぱり勘ってのは、ただの勘じゃなくて、

積み重ねられた経験、しかも練って練って考え抜いた判断などが過去にあるからこそ、正しい　「勘」　が身について決断力がつくように思うんだよね。

ちなみに、最近書いたのはコレね。　Don’t think.　Just feel ？

まとめますと、

考え方、意識があって、そこに情熱を乗せ、

んでもって、知恵と知識を駆使して判断していくこと・・・・が、未来を作るように思います。

やったことない？

「やったことない」

この言い訳は嫌いな言葉です。

「やったことない・・・・だから？」　ってな感じです。

仕事じゃないことで、言葉として相手に　「やったことない事を知ってもらうため」　に言っているのなら、それはそれでいいと思う。

でも、仕事で　「やったことない」　を言い訳のように使うのを聞くと、イラッとします。

だって、　仕事 ＝ 給料貰ってる　訳で、

プロです。

散髪屋さん、美容室でカットやパーマを頼むのに、　「やったことない」　と聞いて、その人にやってもらいますか？？？

「やったことない」　は誰でもあるものです。

私も、今の仕事はやったことありません。

やったことないことなのに、●●●●万円を払う仕事だってありますし、逆もあります。

「やったことない」・・・・・のに、

「精一杯やんなきゃ！」　「失敗しないように下調べは綿密に！」　とか　「他人、プロに聞きまくろう！」　ってな行動に出てないなら、それは ただの甘え です。

ちょっとキツイ言い方になっちゃいましたが、今やってらっしゃる仕事の延長にある仕事ならば、上の通りだと思うのです。

やったことないからこそ、シッカリ考えて失敗して同じ轍を踏まないように成長のサイクルを繰り返して大きくなっていくものです。

だから、、、失敗を恐れちゃいイカン！

あなたが自分でケツを拭ける仕事しか与えられてないのだから、失敗してもいいけど学んで繰り返さないこと、成長することが大事なのです。

コミュニケーション？

仕事において、コミュニケーションって大事だよね。

これは誰でも　「間違いないです」　と答えるでしょう。

で、私のように3社の社長さんは、社員とのコミュニケーションを取ること・・・・いや、難しいね。ホント。

私、ケムタイ存在でしょうし。

でも、東京本社の会社のスタッフは週に最低でも週1回ほど、電話での報告を1時間弱くらいしてくる。

これは大変助かる。（タイミングにもよるけど）

そして、仕事に関係ない話は5～10％程度かな。

文章での報告もあるのだけど、彼女はキチッと現状をメールと口頭の両方でしてくるので、ニュアンスも含めて理解しやすい。

たまーに愚痴聴きにもなっちゃうけど、やってくれてありがとう！です。

メインのもう1社の方は、、、、、たぶん、今までのトラブルの件数とかからすると、もっと報告しなきゃいけないことがあるだろうなぁと思っているけど、報告されることはちょい少ない。

報告がないってことは、問題がない？！。。。。。。。。。。。。。。。。。いや、多分よくないです。

仮に問題がない！なら、それ自体が問題です。　（松下幸之助的に言えば）

ま、でもいいんです。

報告のやり方ってどうするんだろう？という疑問があれば報告のやり方を学ぶでしょうし。

今のやり方が最善なんだろうから。

いや、何より、

会社って社長次第でどうにでもなるけれど、

社員次第でどうにでもなる！のも事実です。

みんなが未来を作るのだと思う。。。。