悩めるアウトロー社長ライダー! -100ページ目

悩めるアウトロー社長ライダー!

知恵と知識の一つ一つを「点」とするなら、それらを繋げれば「線」となり、「線」を繋げれば「網の目」、果ては「面」になる。そうすれば問題や大切な事を受け取れる。 ~と信じて日々苦悩し勉強する元バックパッカー


相変わらず、仕事と食べ物というバラバラな趣味のようなブログですが、


そして、仕事に関しては、結構低いレベルのことも書いてますが、



このブログの目的の一つ が、


社員に 「社長って何考えてるの?」 を知ってもらうツールです。



オコガマシイ? そうですね。。。。





私が20代前半のサラリーマンの頃、自分の上司や社長が何を求め、何を考えているのか知るためには、自分から話しかけ、コミュニケーションを取っていかなくてはなりませんでした。


だって、社内で給料アップなり、役職なり、仕事をウマくこなしていくことなり、成長することなり・・・・仕事場において、上司、社長が何を考えているのか?を知り、それを遂行することが 「社内の常識」 であった訳ですから。。。。


↑世間ではコレを仕事と呼びます。




で、現代ではナカナカ社員からガンガン訊いていこうなんてことはないでしょう。



で、せっかくこんなツールがあるのなら・・・・と思って書き続けていますが、社員がどれほど読んでくれているのかは分かりません。


でも、存在はみんな知っているので、とにかく書き続けてマス。




直接言えばいいじゃーん!


その通り。




だけど、やっぱりその場で言わないこと、言い忘れちゃうこともあるし、冷静じゃないときも、忙しくって言わず仕舞い(器小っちゃいもんで)のこともある。


加えて多くの社員がいる事務所と自分が主にいる事務所は違う場所だし。



だから、やっぱりツールの一つとしてブログを活用して 「社長って何考えてんの?」 を知ってもらうことが、社員の進む上での判断材料の一つにでもなればいいなぁと思うのです。


コレが自分が若い頃、苦労したことの一つですから。







ちょっとたまにはイヤラシイ画像でも載せましょう。 (失礼)


会社で現金を触ることは昔に比べて少なくなりました。


給料も振込み、支払いも振込み、、、、実際、触るのは小口現金や出張時の仮払いくらいかな。


なんとなくですが、現金商売じゃない限りはあまり触ることがないのでは?と思います。



でも、本当は社員の給料も賞与も現金で渡したいのが心情。


だって、本当に 「ありがたいっ!」 って思えるだろうから。


実際はセキュリティというか、ヒッタクリに遭っちゃいけないし、やっぱり結論は振込みなんですけどね。



でも、時々は現金を触って重みを思い出さないとイカンような気もする。(古い考えかな)


会社にとって、ある意味では 「お金は数字」 ですが、お金の重みを理解するのは重要です。




と、いうことで、この間ちょこっとPBOに行ったとき、待ってる間に撮った画像をアップ。


イヤラシイ画像ですが、ときに現金の重み&ありがたみを (物理的な意味ではない) 感じないと、


仕事においてもただの数字と思ってしまうんじゃないだろうか?という恐怖があります。






エクセル等で試算するとき、テンキーをパパパッと打って 「あ、桁間違えた~」 なんて言ってないですよね????


お金の重み&ありがたみを意識して、仕事や生活をしなきゃいかんなぁと思ったのでした。。。。。





※ PBO とは?


予測給付債務のことではありません。


プライベート・バンキング・オフィスの略です。

ゴトー日でも並ばずにATMが使えるので便利です。


今日のフレスコ・・・・・と、いっても既にこのメニューはないかも。


だって、4月のランチメニューなんだもの。


ま、でもキレイで美味しくて・・・・ってのは変わらないから、今はまた違う美味しいランチがあることでしょう。






『敦賀湾の生桜えびと魚介のトマトソース イカスミを練り込んだタリオリーニで』









最近、真上から撮るのもいいね!と思ってマス。


と、いうことで、4月のランチでした。






フレスコ (Fresco)

082-270-4442


広島県広島市西区井口鈴が台3丁目17-11

交通手段
広電 鈴峯女子大前駅から徒歩5分
鈴峯女子大前駅から465m

営業時間
11:30~15:00
(LastOrder 14:00)
18:00~22:00
(LastOrder 21:30)

定休日 水曜日



仕事において、キレイな言葉はたくさんあるし、理屈ではほとんどの人が知っている。


そして、仕事の上でその言葉たちを使って、


仕事を 「やってるように」 見せることができるし、自分が仕事をしていると勘違いすることも起こる。



でも、ソレゾレ、各々にとっての100%には違いがあって、認知的不協和もあるものです。


つまり 「やってるつもり」 になっちゃって、汗かいて一生懸命であっても間違ってたら意味はない。


「一生懸命さが微塵もみえない」ケースも散見されますが。。。。


と、変な前振りですが、社員に求めるのはこんなこと。




考えること


見直すこと(練る)


実行すること


そして、 結果を出すこと




ほら、読むと 「当たり前のことじゃん」 と思うでしょ?


でも、それぞれ 「自分には出来ています」 と堂々といえるだろうか?


結果は出しただろうか?


「コレやって」 の指示を受けてやるだけなら誰でも出来る。



書類1枚提出するのでも、考えて練って練って見直して作り上げて、それが活きてお金に換わらないと意味なんてないのよ。



時間はお金で、お金は数字。


数字読んでお金増やして、守っていかないと会社なくなっちゃうのです。




社員側のあなたはコレ読んでどう思いました?





そして、私・・・・・・・・・・・・・


プロセスが大事なこともあるけれど、、、、


私は、社員が思っている以上に結果出してるかどうか??をみてます。



今は給料にソレを反映させてないけれど・・・・・・今のうちですよ、ウチの社員たち。。。。



そして、今まで書いたことと逆にみえるかもしれないけど、


求めるのは・・・・・「社員の成長」 です。




いつもお世話になっている福井の社長から蟹が届きました。


時々、いただくのですがこんな立派な蟹をいただいちゃって感謝感謝です。




社長業ってのは何かといただく機会も多いもので、ありがたいのですが恐縮する面もありますし、ただのご厚意なの?と思ってみたり、その分イロイロと邪推してみたり・・・・・

(だって、大きな声じゃ言えないけど、ロビー活動的なことをするタイプの人なんだもん)


と、複雑な気持ちもありましたが、


実際には持ちつ持たれつで、社長からのお願いもキッチリこなしているし、その感謝のお気持ちであろうと素直に受け取ってます。


と、いうことで、


ありがとうございます <(_ _)>


大感謝!!です。


美味しく、ありがたく、味わっていただきました。


こちらからもシッカリと美味しいモノを送らせていただきますっ!!