ウチの会社の昇進要件はとっても低い。。。というより、世間のソコソコ規模のお会社さんよりも少し低い。
その要件は、それぞれの役職に就くためには会社指定の資格の取得が必要。
（取っただけでは昇進できません）
正直、たかが資格、されど資格。。。です。
でも、昇進できるかも？の土俵に上がりたい！と社長に行動で示せるってだけでも大きいと思うんだよね。
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このブログを読んでいる人は知っていると思いますが、2012年から資格制度を導入しました。
83種の資格取得で、それぞれに応じて手当てをガンガン付ける制度です。
この制度を導入したのはこの人事を見越してのこと。
役職定年を迎えた社員は当然にして総賃金が下がります。
その分を自分のチカラで取り戻せるように。。。。という想いも込めていたことを社員は誰も知らなかったと思います。（いや、今も知らないかも）
そして、昇進要件は資格制度ともリンクしている。
資格の中でどの資格が有効であったのか？？は私と接しているとナントナクは分かったのではないかと思う。
要件の資格を取得すると資格手当も付いてくる！
そして、昇進の土俵に上がれる！
やる気がある人orお金がほしい人or責任感のある人ならドンドン挑戦してくるでしょう。
・・・・これで終わりと思うかな、社員たちは・・・・
過去に「楽しいことは増やすよ、厳しいことが出てくるから・・・・」と言ったことを覚えている社員はいるだろうか・・・・
今回も「やる」社員にはデメリットは一つもない。
今後は、逆に「やらない」社員にはデメリットが出てくるでしょう。。。。
だって、そうしないとやってなくても昇給していく・・・なんてことになれば、やる社員からすると腹立たしいでしょ？
やる人もやらなくなっちゃうかもしれないでしょ？