最初に言っておこう。
個人の批判なんてするつもりはまったくありません
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さて、先日 当社に入社希望の若者の面接を致しました。
面接をするということは、会社も人材・・・・いや人財が欲しいわけで、会社は現在の会社の状況や将来の予測を元に社員を入れるかどうするか？の判断をしています。
だって、年間でも初年度は少ないとはいえ、人件費で●●●万円は出ていく訳ですし、生涯賃金でいえば●億円のお金を払わなくてはいけませんもん。
だから、とっても大事！（言うまでもないか）
それだけに・・・・いや、就職自体がその人の人生を変えてしまう分岐点だからこそ、こちらもシッカリと吟味させていただく。
ねぇ、だって企業の選定だけで人生や収入や生活もすべてが将来に影響することになりますもんね。
逆に一人の社員によって、会社が傾くことだって起こり得るのですから、私は面接は覚悟を決める場と受け止めているので通常の面接よりもタップリの時間をかけて臨みます。
だから、面接を受けに来る人に対して、会社に気に入られるための努力が見えてこない人は論外と思っています。
面接のセオリーを学んでない人は、会社に所属してもその会社人としてのセオリーを覚えようとはしません。ま、準備せずに来てスンナリ入社できると思う人はいないとは思いますが。
だって誰しも面接するってことはソコで働きたい！訳で（前提）、言ってみりゃ、「このカワイイ女性（好きになった女性）と付き合いたい！ためのなすべき行動」ってのと同じこと。
何日も風呂に入らずに会うか？遅刻するか？その相手に悪口を面と向かって言うか？
今更ですが、
身だしなみも重要。
時間も重要。
言葉遣いも重要。
当然といえば当然の話だね。
面接をナメてかかるということは、その会社をナメているということでしょ。
会社をナメてる人は、仕事をナメているということでしょ。
ナメた仕事に対して、イイ仕事なんて出来やしない。。。。でしょ？？
イイ仕事しない人に賃金払うか？いいえ、払いません！法律があるからそうはいかないけど。・
特に初っ端なんだから、素直さや謙虚さとかが見えてこない場合もダメかな。
いくら本当の自分と違っていたとしても、最初はウマくやるでしょ。
極端にいえば、面接でのバレない嘘なら責任は雇ったこっち側（私）にあるんだから。
誤解されたくはないのですが、私の持論として
「ヒトの能力の差なんてほとんどない」ので、最初っから何でもこなせるヒトである必要はないし、そんな人はいません。
入社してからOJTやOFFJTで社会を学んだり、社会人として！を学んだり、教養を身に付けたり、技術を身に付けたりしていけばいいと思っています。
そこに成長欲を持っていて、自己研鑽できれば尚ヨシ。
キレイ事そのまんまですね・・・・(~_~;)
で、～～～～～結果。
その面接はお断りしました。
理由は前述に関わらず様々な要因が絡んでおりますが。。。。。
でも、そのヒトには今後頑張って欲しいと願っていますし、ウマくいくことを願っています。
そして、そのヒトがいつか当社の取引先の社長にでもなって、「私を蹴ってくれた会社さんなんですよね～」と、こっちがギャフンとなるくらいに成長してくれた方が私は嬉しいです。
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それと、余計ですが。。。。。
恐らく、政権交代によって税制改正がガラリと変わることでしょう。
今、話題の所得税と相続税の増税も然りですが、法人税は減税方向ですので、ソコに雇用促進税制というか、新たに新入社員を雇い入れたら減税・・・・なんてのもちょこっと期待してますので、新規雇い入れはホンの少しだけ先送りが正解かと・・・・。
ウチの企業規模だと関係ない気もしますが・・・。