会社で出張の扱いについて話が出た（出した）ので、ちょっと勉強を兼ねて書いておきます。
（今日のアップ予定していたブログは後日に後ろ倒し）
出張に行くときの移動時間は労働時間に含むのか？
について書きます。
グーグルで 「出張」 「労働時間」 の2つの検索ですぐに見つけることが出来ますが、結論から言いますと
法的に、「労働時間に含めません」
但し、条件によっては労働時間に含むことになります。
その条件とは、、、、、
上司が同行しての出張や
移動自体が仕事の場合や、重要書類や商品等を運搬している場合
会社に立ち寄る事を命じられている場合など・・・
つまり、業務命令の場合や指揮監督下にある状態であれば、労働時間ということになります。
だから、広島から東京に出張するケース（当社の場合は東京、大阪、福岡が多いので）で考えますと、
広島～東京までの新幹線に乗っている4時間は労働時間ではない。
でも、現実的な問題として始発が6：00ですから、東京での会議等が午前10時以前の場合は前泊となります。
13時から会議ならば、8時頃広島発でしょうか。。。。
始業（定時）が9時からであっても時間外は付きません。
さて、検索した人はお気付きでしょうけど、現実には時間外手当なんて付けてもらえないことが多いと思います。
だからこそ、グーグル検索でもたくさんヒットするのでしょう。
この 「法的なライン」 よりも厳しい会社、逆に法的ラインよりも（絶対的に少ないけど）緩い会社・・・それぞれだと思いますが、ビジネス社会の法的なラインを基準として考える必要があります。
その上で良し悪しを判断すべきかと。
その上で自分の言動、行動を決めるべきかと思います。
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私は自分の会社での出張において、東京に出張する際は、その仕事がたとえ2時間の会議であっても後泊で考えています。
それは・・・
やはり会議での話は公的に文書に残してもいい話しかありません。
会議のときの資料を読めば判るよ！って話ばかりです。
だから、会議後の歓談の中から色んな情報も欲しいし、それぞれに懇親を深めてほしいと思うからこそ、物理的に問題ないならば後泊にしています。
出張費がもったいない？そうかもしれません。
逆です。
もったいないからこそ、そのお金（出張費）を活かすために何か拾いたいじゃないですか？
インローで効率的・・・・そこを守ればそれ以外は楽しんできなさーいっ！
これが出張に関する私のスタンスです。