経費節減の裏技を考えました。
･･･と、言うよりネットや本にも出ていることなので、特に裏技ってほどでもないんですけどね。
サラリーマンの皆さんは、もう知っていることだと思いますが、厚生年金保険料（保険税？）は、真綿で首を絞めるように毎年0.354％づつ上がってて、2004年9月までは13.58％（労使折半）だったのが、2017年度には18.30％！（労使折半）になってしまいます。
（資料で見た限りでは 年収550万程度の人は、年収同額ならば年間約12万円の負担増となります。）
さて、保険料は労使折半ですから、皆さんの負担も増、当然会社の費用負担も増。
その上、個人なら年間12万程度で済みますが、会社は全員の折半、そして給与としての支払いも増えていることになります。（ここは理解できるよね？）
で、ザックリと分かりやすく、かつ大雑把＆単純に計算。
13.58％が、18.30％となるので、1.3475倍になります。
従業員10名で、全員が年収500万（つまり、単純人件費5,000万）で、会社の支払う社会保険料が679万円が、915万円になるってことです。（年間236万円の負担増、月当たり19.7万円）
ワカリマスカ？
この負担額の大きさが！！！
今後、中小企業･･･いや、多くの会社が資金繰りで苦しむことになる！
そこで、ちょっとした対策。
何もしないよりは、少しはマシになるでしょう。
その方法を話す前にまずは基本から。
会社として社会保険に加入している場合、定時決定で標準報酬月額が決まることは、これまた皆さんご存知でしょう。
もう少し詳しく話すと、4、5、6月の報酬を平均した額を標準報酬月額表にあてはめ、その額に該当する保険料が、その人の支払う保険料になります。（定時決定（算定）といいます）
この毎年1回の決まった時期に行うのがミソ。
世の中、何故か昇給時期が4月だったりします。
で、4月に昇給すると昇給したばかりの額が、そのまんま算定されてしまう･･･。
じゃ、逆に算定時期を過ぎてから昇給すればいいんじゃない？？
ってことで、7月、8月くらいに昇給すればOK！（増額される時期をずらす）
先送りじゃん！・・・それに、社員数から考えてそんなに効果ないじゃん！（ツッコミ）
それと、標準報酬月額はその人の平均報酬額を表から出す訳ですが、その幅ってのがありまして185,000～195,000の人は14,582.5円（平成20年9月分よりの折半額）ってな感じで決まりますので、報酬が185,100だったりすると、会社も本人もとっても損。
なので、そういう場合は、184,950円にすれば、その人の手取額は高くなります。
要は、幅内の最高額に設定すれば、負担割合は減る！（所得税でも同じこと）
※ ただし、保険料が下がる訳ですから、将来的にもらえる年金額にも影響が出てしまいます。
よって、本人にとって良いか悪いかは微妙な判断になってしまいます。（理解出来れば･･･ですが）
そして！
この方法！当社では採用しません。社員数が少ないし手間の割りに効果ないっす。