仕事でも学習でも「フィードバック」はとても重要です。
例えば、一生懸命勉強したがテストの点を教えてもらえない・・
例えば、スポーツで失敗して次に生かすとか・・・
例えば、仕事を一生懸命しているのに給与に反映されない・・・
フィードバックはそれだけじゃありません。
目の見えない人は、表情が乏しい傾向があるらしいのです。
何故か？？
目が見えないだけに、人の表情を見たり、鏡で自分の表情を見ることが出来ないから、微細な表情を表すことができないらしいのです。
自分の欠点、失敗などのマイナスの点は、その問題点を意識してフィードバックすることが重要になります。
苦手意識という言葉もありますが、苦手なことを意識するのではなく、「苦手なことを知る」・・・その後は、PDCAです。
もちろん、誰にでも・・・自分でもあることですが、「判らん」、「知らん」、「苦手だ」・・・そんなのは経験や知ることによるフィードバックで、ある程度の改善は可能です。
試してみてはいかがでしょう？
※ ちなみに僕自身は、得意なことは特にありません。
仕事上でも、法務？税務？社会保険？計算？パソコン？、整備？力持ち？臨機応変？どれも得意ではありません。
でも、どれもある程度の話が出来ます。
何故？フィードバックして勉強したから。