問題です。
アルバイトの有給休暇、割増賃金、社会保険関係です。
該当するようなら、やらざるを得ません。
法律ですから。
法的に該当するのかどうなのか検証確認する必要があります。
その辺は担当課長が一生懸命に調べ始めてますので、結論はすぐに出そうです。
該当しないことを祈る・・・（本音です）
さて、世の中、「相手がどれだけの武器（武器は語弊あり？）を持っているか」のようなパワーバランスがありますが、アルバイトは労働者としての権利は強く、仕事の責任が軽い（失礼）ものです。
そして経営者としては、相手にあまり知識があり過ぎると正直困ることが多いものです。
僕の考えとしては、アルバイトには知識を持って欲しくないのが本音。
微妙ではありますが、社員には（会社として）リスクになり得るけど、ウチの社員を信じている面、スキルアップしてほしい面、論戦しても負けない自信から社員にはその辺の知識を持って欲しいと思ってます。
・・・グレーゾーンのお話は自分の首が絞まりそうなんで止めておきましょう。
なんだか、突っ込んだ話になりそうなんで、今日の話題はココまで。